بررسی رابطه مدیریت استعدادها با مدیریت دانش و عدالت سازمانی مطالعه موردی: بنیاد مسکن انقلاب اسلامی استان گلستان

هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه مدیریت استعدادها با مدیریت دانش و عدالت سازمانی در ادارات بنیاد مسکن انقلاب اسلامی استان گلستان می باشد. پژوهش حاضر یک پژوهش کاربردی و توصیفی از نوع پیمایشی- همبستگی می باشد. به منظور جمع آوری اطلاعات میدانی در این پژوهش، سه پرسش نامه استاندارد؛ پرسشنامه مدیریت استعدادها اوهلی، پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و نورمن، و پرسشنامه مولفه های مدیریت دانش چن و هانگ، (طراحی شده بر اساس مدل سنگ بنای مدیریت دانش از طریق ابزار رامهارد) در میان 155 نفر از کارکنان ادارات بنیاد مسکن استان گلستان توزیع و جمع آوری گردید تجزیه و تحلیل داده های پژوهش در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی با استفاده از نرم افزارهای PLS3 ،SPSS19 صورت گرفته است. به منظور آزمون فرضیه ها ازتحلیل معادلات ساختاری و آزمون همبستگی اسپیرمن استفاده شد. یافته های پژوهش نشان می دهد که، بین مدیریت استعدادها و ابعاد آن با مدیریت دانش و عدالت سازمانی در ادارات بنیاد مسکن استان گلستان ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت استعدادها ، مدیریت دانش ، عدالت سازمانی