تجزیه و تحلیل اثر انگیزه های اقتصادی یک سازمان با بکارگیری مدیریت استراتژیک منابع انسانی SHRM مطالعه موردی کارکنان شرکت گاز استان سمنان

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 434

فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MAEI01_044

تاریخ نمایه سازی: 1 مرداد 1397

چکیده مقاله:

در محیط پر چالش هزاره جدید، در عرصه رقابت میان سازمان ها و شرکت ها یکی از مولفه های افزایش دهنده موفقیت برای سازمان ها، متمرکز شدن بر وظیفه مدیریت استراتژیک منابع انسانی است. کنترل منابع (مانند منابع فیزیکی، سازمانی، اطلاعاتی و انسانی) مزیت رقابتی را نصیب سازمان می کند. در این میان منابع انسانی دانش محور به دلیل محدودیت آن و منابع اطلاعاتی به دلیل اهمیت آن در تصمیم گیری درست از اهمیت بیشتری برخوردار هستند. پیامدهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی در بخش های مختلف جهان در پژوهش های مختلف بررسی و ارزیابی شده است. قانون اجرای مدیریت استراتژیک منابع انسانی به بهره وری و عملکرد سازمان ها منجر می شود. در این مقاله با استفاده از روش تحقیق توصیفی و میدانی مدیریت استراتژیک منابع انسانی از منظر عوامل اقتصادی مورد تجزیه و تحلیل قرار می گیرد. یافته های این پژوهش نشان می دهد با اطمینان ماده 95% سازمان هایی که نه استراتژی های منابع انسانی، هم ردیف با استراتژی رقابتی خویش به کار گرفته اند ( تسهیل سازی، کاهش هزینه/بهره گیری) عملکردی متمایز از شرکت هایی که این سیاست را پیش نگرفته اند دارند.

کلیدواژه ها:

مدیریت استراتژیک منابع انسانی ، دیدگاه قابلیت اطمینان به سازمان ، ارزش ، کارایی ، حج و دایره فعالیت اقتصادی یک سازمان ، تنوع ، مزایا ، مدل تحقیق ، شرکت گاز استان سمنان

نویسندگان

هادی همتیان

استاد تمام دانشگاه آزاد اسلامی سمنان

محمد شفاییان

دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی سمنان شرکت گاز استان سمنان