بررسی تاثیر دانش اشتراک شبکه(تسهیم دانش) و کیفیت روابط داخلی بر روی عملکرد سازمان

در سازمان های معاصر، کارکنان و دانش آنها، به عنوان دارایی های اساسی در نظر گرفته می شود. در میان موضوع های مختلف حوزه مدیریت دانش، بکارگیری و همچنین اشتراک گذاری دانش به عنوان یکی از مهمترین فعالیت های کلیدی مدیریت دانش شناخته شده و می تواند نقش مهمی در افزایش کارایی و موفقیت سازمان ها ایفا کند.سازمان ها باید توجه داشته باشند که چگونه دانش و خبرگی را از خبرگانی که آن را دارند به کارکنان تازه واردی که به دانستن آن ها نیاز دارند، انتقال دهند. در جامعه کنونی، بی شک دانش به عنوان عامل راهبردی در دستیابی به مزیت های رقابتی پایدار و سطوح بالاتر اجتماعی یک قدرت محسوب می شود، اما صرف برخورداری از دارایی های دانشی، قدرت آفرین و ارزش آفرین نیست، بلکه تسهیم واشتراک دانش آن با افراد دیگر زمینه خلق دانش جدید و ارزش آفرین را فراهم خواهد کرد(ایلگن و همکاران ، 2005 .) در این مقاله سعی شده ضمن مرور ادبیات تسهیم دانش و کیفیت روابط داخلی،تاثیر آن ها بر عملکرد سازمان مشخص گردد.

کلیدواژه ها:

تسهیم دانش ، کیفیت روابط داخلی ، عملکرد سازمان