تبیین رابطه جامعه پذیری سازمانی با تعادل کار و زندگی

هدف اصلی تحقیق حاضر تبیین رابطه جامعه پذیری سازمانی با تعادل کار و زندگی در بین کارکنان شرکت نفت بوشهر می باشد. روش تحقیق در این مطالعه توصیفی از نوع همبستگی و از لحاظ هدف کاربردی بوده و جامعه آماری کارکنان شرکت نفت بوشهر می باشند که به کمک جدول مورگان و از روش نمونه گیری تصادفی ساده 190 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، شامل پرسش نامه سنجش جامعه پذیری سازمانی بیگلیاردی و همکاران (2005) با پایایی 0/879 و همچنین پرسش نامه تعادل کار و زندگی فیشر (2004) با پایایی 0/913 می باشد. برای سنجش روایی پرسش نامه ها از تحلیل عاملی تاییدی استفاده شده است. روش تجزیه و تحلیل داده ها، با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی ( با نرم افزار lisrel ) انجام شد. یافته های تحقیق حاکی از این است که بین جامعه پذیری سازمانی و هر چهار مولفه آن دریافت آموزش، تفاهم، حمایت کارکنان و چشم انداز از آینده سازمان ( با تعادل کار و زندگی در بین کارکنان شرکت نفت بوشهر رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. بنابر نتایج تحقیق به مدیران شرکت نفت بوشهر پیشنهاد شد: برای بهبود مهارت های شغلی کارکنان دوره های آموزش های لازم را برگزار کنند تا کارکنان قادر باشند وظایف خود را بهتر انجام دهند؛ همچنین با برگزاری جلساتی مشترک با کارکنان اهداف و برنامه های سازمان را برایشان تشریح کنند تا کارکنان نسبت به اهداف سازمان مطلع باشند و نیز فهم کامل و روشنی از وظایف شغلی افراد در سازمان به آنها داده شود.

کلیدواژه ها:

جامعه پذیری سازمانی ، تعادل کار و زندگی ، شرکت نفت بوشهر