عوامل موثر بر ادراک و فرآیند اداراکی در رفتار سازمانی

پژوهش حاضر با هدف بررسی عوامل موثر بر ادراک و فرآیند ادراکی در رفتار سازمانی می باشد. درک و استنباط شخص از محرک های دنیای خارج و نقش تصویری که آنها در ذهن منعکس می گردد ادراک خوانده می شود. فرآیند دریافت و تعبیر و تفسیر محرک های محیطی را ادراک گویند. رفتار در حقیقت واکنشی است در برابر ادراک و ادراک نیز دیدگاهی است که از آن طریق دنیای خارج را مشاهده و درک می کنیم. این مقاله به روش توصیفی- تحلیلی از منظر علوم انسانی از دیدگاه های روانکاوانه و جامعه شناسانه با استفاده ازشیوه ی اسنادی، کتابخانه ای و میدانی انجام شده است .به طور ساده، ادراک یعنی دریافت؛ یعنی معنی دادن به محیط پیرامون. اگه مروری بر تعاریف ارائه شده از ادراک توسط دانشمندان رفتاری داشته باشیم. در این تحقیق به طراحی الگوی عوامل فرآیند ادراکی در رفتار سازمانی پرداخته شده است. بدین منظور، 34 عامل موثر بر موفقیت شغلی شناسایی و از طریق فرایند دلفی در چهار مرحله از این 34 عامل، هفت عامل به عنوان مهمترین عوامل ادراکی، شناسایی و مبنای طراحی مدل قرار گرفتند که عبارتند از: 1- ادراک از حمایت سازمانی 2- تناسب فرد و سازمان 4- ادراک از مسیر پیشرفت شغلی 3- خودکارامدی شغلی 5- انگیزش درونی در شغل 6- جو یادگیری سازمان 7- عزت نفس سازمانی .افراد معمولا احساس و ادراک را به طور یکسان معنی می کنند. اما تفاوت فاحشی بین این دو وجود دارد. به عبارت ساده احساس می تواند به عنوان پاسخ یک عضو یا اندام حسی به بعضی از مرک ها توصیف شود. ادراک چیزی بسیار بیشتر از احساس است. ادراک بستگی به داده های خام حسی دارد و مشتمل بر یک فرآیند شناختی است که در بر گیرنده فیلتر سازی، تعدیل یا حتی تغییر این داده های خام احساسی برای استخراج حسی از آن ها است. به عبارت دیگر فرایند ادراکی چیزی به دنیای حسی اضافه می نماید و یا از آن می کاهد. ممکن است از نگریستن به یک شیء، تصویر ساده ای مجسم شود. ما به وسیله چشمانمان می بینیم به یاد داشته باشید که آن چشمان ما نیست بلکه چیزی است که از یک شکل می بینیم و تمایل داریم ببینیم و در مقابل یک زمینه یا پیشینه تشکیل دهیم بنابراین ما می دانیم که چشم ها ما را به دیدن یک شیء ینی احساس، فعال می سازند و آنچه که دیده می شود، ادراک است. عوامل محیطی داخلی از دو مفهوم ساختار و رویه های داخلی سازمان و فرهنگ حاکم بر سازمان تشکیل شده است. ادراک نیز مقوله محوری پژوهش قلمداد شد که خود از دو زیر مقوله شناخت مستقیم و شناخت غیر مستقیم و سه مفهوم معناسازی، معنا بخشی و معناشکنی تشکیل شده است.

کلیدواژه ها:

ادراک ، فرآیند ادراکی ، عوامل محیطی داخلی ، رفتار سازمانی