تاثیر استراتژیک یادگیری برریی چابکی استراتژی ی عملکرد سازمان امور اقتصاد و دارایی اهواز

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 388

فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MAESREAI01_027

تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396

چکیده مقاله:

در دنیای امروزی پیچیدگی، عدم ثبات و غیرقابل پیش بینی بودن تغییرات میحطی، رهیافت ها و مفاهیم طراحی سنتی، سازمان ها را تحت تاثیر قرار داده است. بنابراین سازمان ها باید بتوانند به این تغییرات پاسخ داده و به سوی چابک شدن پیش روند. بر این اساس چابکی عبارت است از توانایی سازمان در شناسایی نیاز به تغییرات از منابع درونی و بیرونی، به طوری که آن تغییرات را به شکل یکنواخت انجام داده و عملکرد را فراتر از حد متوسط نگه دارد. هدف این پژوهش بررسی تاثیر ابعاد چابکی بر عملکرد سازمانی سازمان امور اقتصاد و اداری اهواز می باشد. برای این منظور با استفاده از یک مدل چابکی، به بررسی تاثیر این عوامل بر عملکرد سازمانی پرداخته می شود. این پژوهش از نوع توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری کلیه کارکنان رسمی سازمان امور اقتصاد و اداری بوده است. در روش گردآوری مباحث نظری آن کتابخانه ای و اینترنتی بوده و داده های آن از طریق پرسشنامه ترکیبی محقق ساخته و استاندارد به دست آمده است. همچنین به منظور تعیین پایایی پرسشنامه از آلفای کرونباخ و برای روایی آن از روایی صوری و روایی سازه استفاده شده است. در این تک نمونه ای، دو نمونه ای، تحلیل واریانس و رگرسیون T پژوهش برای تجزیه تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها از آزمون استفاده شده است.

نویسندگان

غلامعلی مسرور

استادیار گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد امیدیه، امیدیه، ایران

زهرا رستمیان

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد امیدیه، امیدیه، ایران

پریا شاهین زاده

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد امیدیه، امیدیه، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • شجاعی.، علامه.س م..، سماواتیان-.. 0 139.بررسی تاثیر ابعاد چابکی سازمانی ...
  • بزویی، ر.، خوراکیان.ع ر، 1392.بررسی تاثیر کارآفرینی درک شده سازمانی ...
  • رفیع زاده.، رحیمی نیک.ا.، ملکمی.، 1 139.بررسی تاثیر یادگیری سازمانی ...
  • Beamish, Paul W. & Andrew C- Inkpen. (1995). Keeping International ...
  • Doz, Yves L. (1996). The Evolution of Cooperation in Strategic ...
  • Hamel, Gary. (2003). Competition for Cornpetence and Inter-partner Leaming Within ...
  • Hamgan, Kathryn Rudie (1993). Managing for Joint Ventue Success, Lexington ...
  • Hedlund, Gunnar (2004). A Model of Knowledge Management And The ...
  • Inkpen, Andrew C. (2005). An Examination of Knowledge Management in ...
  • Lyles, Marjorie A. & Jane E. Salk. (2003). Knowledge Acquisition ...
  • oui», James Brian. (2002). Intelfigent Enterprise: A Knowledge and Semice ...
  • Moss Kanter, Rosabeth (2004). Collaborative Advantage: The Art of Alliances, ...
  • نمایش کامل مراجع