ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

بررسی نقش رهبری تحول آفرین بر توسعه ی عدالت سازمانی

محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری، علوم تربیتی و اقتصاد مقاومتی؛ اقدام و عمل
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 448

فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/598165

شناسه ملی سند علمی:

MAESREAI01_108

تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396

چکیده مقاله:

سازمان های امروزی در واقع مینیاتوری از جامعه بوده و تحقق عدالت در آنها به منزله تحقق در سطح جامعه است. به همین دلیل امروزه عدالت سازمانی به مانند سایر متغیرهای مهم در رفتار سازمانی از جمله رضایت شغلی جایگاه خاصی را در متون مدیریت پیدا کرده است. هدف اصلی این پژوهش، بررسی نقش رهبری تحول آفرین بر عدالت سازمان در معلمان مدارس شهرستان سبزوار می باشد. روش انجام پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه معلمان مدارس شهرستان سبزوار تشکیل می دهند که به صورت تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. برای سنجش متغیرهای پژوهش پرسشنامه ای با طیف 5 گزینه ای لیکرت آماده گردید و این پرسشنامه بین 340 نفر از معلمان توزیع شد. روایی محتوایی و سازه پرسشنامه توسط تعدادی از صاحب نظران و متخصصین مدیریت مورد تایید قرار گرفت. نتایج پژوهش نشان داد که رهبری تحول آفرین نقش موثری در افزایش عدالت سازمان دارد و مولفه های رهبری تحول آفرین به جزء بعد ترغیب ذهنی توانایی پیش بینی کنندگی عدالت را دارند. بنابراین این پژوهش، اهمیت رهبری تحول افرین بر عدالت سازمانی را روشن می سازد.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

علی اکبر امین بیدختی

دانشیار دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی دانشگاه سمنان، سمنان، ایران

سیداحمد محمدی حسینی

دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی دانشگاه سمنان، ایران

رمضانعلی ابراهیمی

کارشناس ارشد مدیریت آموزشی، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی دانشگاه سمنان، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • سید جوادین، سید رضا؛ فراحی، محمد مهدی و طاهری عطار، ...
  • حسینی، سید یعقوب و کریمی، سمیرا(1391). عدالت سازمانی: ارائه مدلی ...
  • رضایی منش، بهروز؛ عادلی، راحیل؛ بهرامی، داود و زندی، فیروز(1391). ...
  • مرتضوی، سعید و نیک کار، امیر(1393)، در پژوهشی با عنوان ...
  • دشاه منصوری، اشرف و سکوت آرانی، مهدی(1394). تاثیر سبک رهبری ...
  • جهرمی، شاپور؛ صالحی، مسلم و ایمانی، جواد(1388)، در تحقیقی با ...
  • Bass, B. M., &Avolio , B. J. (1990). The implications ...
  • Brown, G., Bemmels, B., & Barclay, L. (2010). The importance ...
  • Duncan Kitchin, P. (2010). An Introduction _ Organisational Behaviour for ...
  • Greenberg, J. (1990). Organizational justice; Yesterday, today and tomorrowIn Handbook ...
  • Jamaludin, Z. (2009). Perceived Organizational Justice And Is Impact To ...
  • Karriker, J., & Williams, M. (2009). Organizational Justice and Organizational ...
  • Keller, T., Dansereau, F. ; Leadership and empowerment: A social ...
  • Kizilos P.; Crazy About empowerment : Training, 27(12) , 1997. ...
  • ع& 15. Krishnan , V. R., Arora , P., (2008). ...
  • Matteson, M. T .&Ivancevich, J. M (1996).، Organizational Behavior and ...
  • _ _ M _ Sajadi, N ., Kazemnejad, A . ...
  • Northouse , P. G. (2001) _ Leadership theory and practice ...
  • Pillai _ R., Schriesheim, A , Williams _ S., (1999). ...
  • . Ramsden , Paul (2008) _ Learning to lead in ...
  • Robbins, S. P(2001). _ Organizational B ehavior", New Dehli. Prentice ...
  • Scandura, T. A(1999). "Rethinking Leader-Memb er Exchange: _ Organizational Justice ...
  • Thibaut, j. and walker. L (2003). procedural justice: A psychologyical ...
  • Yukl, G. (2009). Leadership in Organizations. Prentice-Hall, Inc., Upper Saddle ...
    • نمایش کامل مراجع