تحلیل هزینه ها در راستای استقرار و اجرای بودجه ریزی عملیاتی

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 396

فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MAESREAI01_120

تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396

چکیده مقاله:

بودجه عملیاتی شکلی ازبودجه ریزی است که اعتبارات تخصیص یافته را به نتایج قابل سنجش ارتباطمیدهد و بودجه ریزی عملیاتی یک برنامه سالانه به همراه بودجه سالانه که رابطه میان وجوه تخصیصیافته به هر برنامه بانتایج بدست آمده از اجرای آن برنامه رانشان می دهد .برهمین اساس درتحقیق حاضرتلاش شد باتوجه به عوامل شش گانه برنامه ریزی ، مدیریت عملکرد،تحلیل هزینه ها ،مدیریتتغییر،نظام انگیزش ونظام پاسخگویی، توفیق/عدم توفیق اجرای مطلوب بودجه ریزی عملیاتی را درسازمان تامین اجتماعی با طرح این سوال که موانع ومشکلات بر سر راه استقرارواجرای بودجه ریزیعملیاتی دراین سازمان کدامند مورد بررسی قراردهیم . براساس مطالعات صورت گرفته ، (مدل الماس)از کتاب مدل جامع نظام بودجه ریزی عملیاتی گردآوری وتالیف شده توسط حسن آبادی و نجار صراف،استخراج گردید وچارچوب نظری این تحقیق به نوعی برپایه نظریه الماس استوار است.این تحقیق از نظرروش یک تحقیق توصیفی- پیمایشی به حساب می آید و همچنین از نظر هدف یک تحقیق کاربردی است و هدف آن توسعه دانش کاربردی در مورد بودجه ریزی عملیاتی درسازمان تامین اجتماعی میباشد. اطلاعات موردنیاز از طریق توزیع پرسشنامه بین نمونه آماری (روءسای گروه ، معاونین وکارشناسان ارشد بودجه واحدهای تابعه بیمه ودرمان تامین اجتماعی کل کشور) مور سنجش قرار گرفتهاست. از آزمون کلموگروف به منظور نرمال بودن توزیع پاسخ ها، آزمون های تی استیودنت و ناپارامتریکدوجمله ای به منظور آزمون فرض ها و از آزمون فریدمن به منظور رتبه بندی عوامل موثر در استقرارواجرای بودجه عملیاتی استفاده گردیده است. درنتیجه هر شش فرضیه مطرح شده دراین تحقیق مبنیبر (مطلوب بودن وضعیت شش عامل موردبررسی در وضع موجودبودجه ریزی در سازمان تامین اجتماعی)با احتمال 95 % رد گردید واز این میان یک مولفه از برنامه ریزی و مدیریت عملکرد و دومولفه از نظامانگیزیش در وضع موجود در سازمان تامین اجتماعی مورد تایید و هیچ مولفه ای دربعد تحلیل هزینه ها،مدیریت تغییر و نظام پاسخگویی مورد تایید قرار نگرفت .

نویسندگان

ساراناز قبادی فر

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی ، گرایش مالی ، علوم و تحقیقات آذربایجان شرقی

مجید باقرزاده خواجه

عضو هیات علمی دانشکده مدیریت ، علوم و تحقیقات آذربایجان شرقی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ابراهیمی، سعید، فردانی _ سعید، محمد نبی، زهره _ والیانی، ...
  • کریمی خرمی، اصغر، دانشمند شیرازی، حسین، امینی خوزانی، محسن تاثیربودجه ...
  • نمایش کامل مراجع