سبک های مذاکره و راهبردهای مدیریت تعارض
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,034
فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MAESREAI01_151
تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396
چکیده مقاله:
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه سبک های مذاکره و راهبردهای مدیریت تعارض مدیران استانداریبوده است. بدین منظور پژوهش حاضر، از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش تحقیقی توصیفی از نوعهمبستگی است. جامعه آماری این تحقیق کلیه مدیران استانداری شهرستان کرمان که تعداد آنها برابر با220 نفر بودند. روش نمونهگیری تصادفی ساده و حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان تعداد 110 نفرانتخاب گردید. و برای جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه سبک های مذاکره پیره (1981) و پرسشنامهراهبردهای مدیریت تعارض مربوط به رابینز (1999) استفاده شد. سپس با استفاده از آماره استنباطیضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون به تجزیه و تحلیل متغیرها پرداخته شد. نتایج حاصل از تحلیلروابط بین متغیرها نشان داد که بین سبکهای مذاکره و راهبردهای مدیریت تعارض مدیران رابطهمعناداری وجود دارد. این رابطه، یک رابطه مستقیم می باشد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مریم بستان پیرا
عضو هیات علمی دانشگاه پیام نور کرمان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :