بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی و تعهد سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی استان مازندران

هدف از تحقیق حاضر شناسایی تاثیر سرمایه اجتماعی و تعهد سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی استانمازندران می باشد تحقیق حاضر دارای دو فرضیه اصلی و شش فرضیه فرعی می باشد جامعه آماری تحقیق حاضر برابر با کلیهکارکنان دانشگاه علوم پزشکی استان مازندران می باشد و تعداد نمونه آماری بر اساس جدول مورگان برابر با 250 نفر می باشدبرای آزمون فرضیه ها از نرم افزار SPSS استفاده شده است و برای تایید روایی از تحلیل عاملی تاییدی با استفاده از نرم افزارلیزرل استفاده شده است. پایایی پرسشنامه ها از طریق تکنیک آلفای کرونباخ مورد آزمون قرار گرفت داده ها به وسیله نرمافزار آماری spss18 و آزمون فرضیات تحقیق با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون،و تحلیل واریانس و تحلیل رگرسیونمورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت . برای آزمون فرضیه های تحقیق از آزمون کولموگروف برای تعیین نرمال و غیر نرمال بودنداده های تحقیق استفاده شده است و آزمون آلفای کرونباخ برای تعیین پایایی پرسشنامه استفاده شده است. تحلیل داده هانشان داد سرمایه اجتماعی بر رضایت شغلی کارکنان تاثیر دارد و تعهد سازمانی بر رضایت شغلی کاکنان دانشگاه علوم پزشکیتاثیر دارد. براساس آزمون رگرسیون می توان بیان داشت که ابعاد سرمایه ساختاری، سرمایه انسانی و سرمایه بر رضایتشغلی تاثیر گذار و ابعاد تعهد سازمانی (تعهد هنجاری، تعهد عاطفی، تعهد مستمر) بر رضایت شغلی تاثیر گذار است و درنهایت نتیجه گیری و پیشنهاد ارایه گردیده است.