بررسی رابطه بین رضایت شغلی با بیتفاوتی سازمانی و تاثیر آن بر بهره وری نیروی انسانی در شورا ها ی اسلامی شهر و روستا
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 426
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MAESREAI01_372
تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396
چکیده مقاله:
این تحقیق به منظور بررسی رابطه بین رضایت شغلی با بی تفاوتی سازمانی و تاثیر آن بر بهره وری نیروی انسانی در شوراهایاسلامی شهر و روستا انجام شده است. روش انجام این پژوهش کتابخانه ای می باشد. و امید است با انجام تحقیقات و مطالعاتگوناگون بتوان در حوزه. نیروی انسانی که مهمترین وارزشمندترین عامل در توسعه پایدار برای هر کشور است مطالعاتی انجامداد. هر چند شغل و حرفه به ظاهر، به بعد معیشتى انسانها مربوط مىشود، ولى با بعد فردى، خانوادگى، اجتماعى، سیاسى وفرهنگى آنان نیز ارتباطى تنگاتنگ دارد. نقش عامل انسانی در پیشبرد امور جامعه، دارای اهمیتی خاص است و موثرترین رکنتحولات اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی محسوب میشود . پیشرفتهای اقتصادی و اجتماعی لازمه توجه خواص به آموزش نیرویانسانی متعهد، متخصص، ماهر وکوشش در افزایش عوامل موثر در رضایت شغلی دارد. شوراهای اسلامی که بر اساس چندیناصل قانون اساسی از سال 1378 در کشور تشکیل شده است متاسفانه علیرغم توان وظرفیت و نقش قانونی که بر عهده این نهادمی باشد دچار چالش های اساسی است ، این نهاد عمومی با دارا بودن 130 هزار عضو شورای اسلامی شهر وروستا و شوراهایفرا دستی تا شورای عالی استانها ظرفیت قانونی در حد ارایه طرح ولایحه به دولت ومجلس می باشد ولی متاسفانه بدلیل برخیبی توجهی ها هنوزتا جایگاه قانونی و استفاده از تمام توان وظرفیت ها فاصله زیادی دارد .در این نوشتار سعی داریم به یکی ازعوامل بی توجهی اعضا محترم شوراها در شهر وروستا ، عدم پرداخت حقوق قانونی و حق الزحمات آنان می باشد بپردازیم زیرادرتحقیقات به بدست امده این مساله در نتیجه عملکرد و تاثیر خدمت گذاری در جمع زیادی از شوراها موثراست.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حمید رضایی فر
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد مشهد
رقیه حسن زاده
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد مشهد
محمد فانی
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی، واحد مشهد
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :