رابطه بین سازمان یادگیرنده و عملکرد شغلی معلمان مقطع متوسطه اول شهر بهشهر

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 388

فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MAESREAI01_382

تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر، تعیین رابطه بین سازمان یادگیرنده و عملکرد شغلی معلمان مقطع متوسطه اول شهر بهشهر در سال تحصیلی1394-95 می باشد. و هدف دیگر آن ارایه پیشنهادها و راهکارهای لازم بر اساس یافته های پژوهش به مسیولان نظام آموزشیهمچنین روش پژوهش توصیفی، از نوع همبستگی است جامعه آماری متشکل از کلیه معلمان (مقطع متوسطه اول) اداره آموزش وپرورش شهر بهشهر که مجموع 300 نفر می باشند. که براساس جدول کرجسی و مورگان تعداد 169 نفر به روش نمونه گیریتصادفی طبقه ای برحسب جنسیت، به عنوان نمونه، آماری انتخاب شدند و جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه 32 سوالیاستاندارد شده سازمان یادگیرنده دیان نفی در سال ( 2001 ) و هم چنین از پرسشنامه 15 سوالی استاندارد شده عملکرد شغلیپاترسون در سال ( 1970 ) مورد استفاده قرار گرفت. روایی و محتوایی صوری آن توسط صاحبنظران و متخصصان مربوطه مورد تاییدقرار گرفته است. پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ توسط نرم افزار SPSS به ترتیب برابر 0/82 و 0/81 به دست آمده. کهازلحاظ آماری معنادار و مورد تایید می باشد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی و استنباطی (آزمون ضریبهمبستگی پیرسون و رگرسیون) استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داده است که بین مولفه های سازمان یادگیرنده که شامل(قابلیت های شخصی، الگوهای ذهنی، آرمان مشترک، یادگیری گروهی، تفکر سیستمی) و عملکرد شغلی معلمان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. نتایج تحلیل رگرسیون نیز حاکی از آن است که سهم هریک ازمولفه های سازمان یادگیرنده در پیش بینی عملکردشغلی متفاوت است. در بین مولفه های سازمان یادگیرنده مولفه قابلیت شخصی با ضریب تاثیر 23 % و الگوهای ذهنی با ضریبتاثیر 17 % و آرمان مشترک با ضریب تاثیر 16 % و تفکر سیستمی با ضریب تاثیر 23 % قادر می باشند تا سهمی از عملکرد شغلی راتبیین نمایند. ضمنا مولفه یادگیری گروهی چون ضریب تاثیر آن زیر 10 % بوده است رگرسیون سهم آن را در تبیین عملکرد شغلیتایید نکرده است.

نویسندگان

زینب خاتون درویشی متولی

دانشآموخته کارشناسی ارشد رشته تحقیقات آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد نکاء، گروه علوم تربیتی، نکا، ایران

فاطمه صغری سینا

استادیاردانشگاه آزاد اسلامی واحد نکا، گروه علوم تربیتی، نکا، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • - اخوان و جعفری، (1386)، «سازمان یادگیرنده» ماهنامه تدبیر سال ...
  • - الهی، علیرضا، وصالی، مجید، پورآقائی اردکانی، زهرا، (1386)، «شناسائی ...
  • - آقا یوسفی علیرضا، صالح میر حسینی وحیده، (1390) «رابطه ...
  • - حیدری تفرشی، غلامحسین و دیگران(381 1)، نگرشی نوین به ...
  • - خاکپور عباس(1387)، «بررسی رابطه ویژگی های شخصیتی وعملکرد شغلی(وظیفه ...
  • - دانش فرد کرم الله، وبهرام زاده حسین علی، (1385) ...
  • - سنگه، پیتر، (1385)، پنجمین فرمان خلق سازمانهای یادگیرنده، ترجمه: ...
  • - سی، پری ناز و اسماعیلی، لهمه، (1389)، «بررسی رابطه ...
  • - علیرضائی، نفیسه، مصباح، هاجر، اکرمی، ناهید، (1392)، «رابطه وجدان ... [مقاله ژورنالی]
  • Arshad, A. javid, Bo , & Nawaz, Ro(20 12) Impact ...
  • Baulldanf, A, & Gravens, D.W. (2002).The Effect of mod erators ...
  • B leed, Ron(2000) .Actities of Learning organization. maricopa community colleges. ...
  • Chichenych, meny-chent , Meny-shant. The organizational Citizenship behavior andorganizati onal ...
  • Coarvin (1993) ; Balding Learning organization Havard Business Review, No. ...
  • Hodkinson. P. (2006)Towards universities as Learing organization , Ther Learning ...
  • orten blad, A. (2001) ondiffevences between organizational Learning and Lear ...
  • Rotundo, M. &p .R. SackeTi(2002) _ The relative importance of ...
  • Stella, O, (2008) .motivation and work per for mance: complexities ...
  • tannenuvm, s. (200) .Enhacing continuohs learning diughOstic finding from multiplec ...
  • Theron, A(2002)The creation of Learning organization in rapidly changing environment, ...
  • نمایش کامل مراجع