بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی و نگرش شغلی کارکنان (مورد مطالعه: شهرداری منطقه 1 تهران)

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 349

فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MAESREAI01_395

تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396

چکیده مقاله:

رعایت و برقراری عدالت یکی از مهمترین وظایف هر مدیر و انسان در هر شرایطی است. عدالت از با ارزش ترین معیارهای زندگی اجتماعی است. عدالت مبنای همه ی حرکت های صحیح است. در اثر وجود عدالت همه چیز در جای خود قرار می گیرد و هرکس کارش را به درستی انجام می دهد و رضایت شغلی برقرار می گردد، عدالت سازمانی نقش مهم و تعیین کننده ای بر نگرش کارکنان، رضایت شغلی کارکنان، تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی دارد. هدف این پژوهش بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی و نگرش شغلی کارکنان می باشد. روش پژوهش از نظر هدف کاربردی، از نظر روش گردآوری میدانی و از نظر روش اجرا توصیفی از نوع پیمایشی بوده است و داده ها با استفاده از پرسشنامه ای استاندارد که روایی و پایایی (آلفای کرونباخ برابر 0/879)، آن به اثبات رسیده است، گردآوری شده است. جامعه آماری این پژوهش کارشناسان شهرداری منطقه 1 تهران که بالغ بر 1509 نفر می باشند، که 306 نفر (طبق فرمول کوکران) از آنها به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. از آزمون تی و همبستگی توسط نرم افزار spss22 برای تحلیل داده ها استفاده گردید. یافته های پژوهش نشان می دهد که عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی و نگرش شغلی تاثیر دارد.

نویسندگان

لیلا فرجو

عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران مرکز

همایون ابراهیمی

کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران مرکز- نویسنده مسیول

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • _ ناصری، محسن؛ حسین زاده، علی. (1386). عدالت سازمانی، مجله ...
  • _ انعامی، عبدالزهراه شکرکن، حسین. (1385). بررسی رابطه ساده و ...
  • _ سید جوادین، رضاه فراحی، محمدمهدی؛ طاهری؛ عطار، غزاله. (1387). ...
  • _ ابطحی س. ح. (1386) مدیریت منابع انسانی. چاپ پنجم. ...
  • _ قلی پور، آرین؛ پیران نژاد، علی. (1386) بررسی اثرهای ...
  • _ حسین زاده، علی؛ ناصری، محسن. (1386). عدالت سازمانی "ماهنامه ...
  • _ زاهدی، محمد جواد. (1388). تعیین الویت عوامل موثر بر ...
  • _ پازارگادی مهرنوش؛ جهانگیر، فریدون. (1385). تعهد سازمانی پرستاران و ...
  • _ سبک رو، مهدی؛ کلهریان، رضا؛ کامجو، زین العابدین؛ طالقانی، ...
  • بررسی رابطه عدالت سازمانی و نگرش کارکنان به عدالت در نظام جبران خدماتمطالعه موردی: شرکت جاویدان انرژی کیش [مقاله کنفرانسی]
  • _ دانایی فرد، حسن. الوانی، سید مهدی. آذر، عادل. (1393). ...
  • _ Humborstad, S. I. W, & Perry, C. (2011). Employee ...
  • _ Yurchisin, J., Park, J., & O'Brien, M. (2010). Effects ...
  • _ ropanzano, R, Bowen, D. E., & Gilliland, S. W. ...
  • _ Colquitt. J. A, Lepine. J. A and Wesso. M. ...
  • _ L. Marzuccoa, G. Mariqueb, F. Stinglhamberb, K. De Roeckc, ...
  • _ Lotfi, Mohammad Hosein, Shirazi Pour Mohammad. (2013). the relationship ...
  • mediators of the effect of emotional intelligence on job satisfaction: ...
  • _ Ouyang, Zhongming, Sang, Jinyan, Ping Li, Peng, jiaxi. (2015), ...
  • نمایش کامل مراجع