بررسی تاثیر تعهد سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی (مطالعه موردی شرکت توسعه منابع آب و نیروی ایران)

در این تحقیق به بررسی تاثیر تعهد سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی در میان کارکنان می پردازیم. هدف ازاین تحقیق بررسی معنادار بودن رابطه میان تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی است. قلمرو مکانی اینتحقیق شرکت توسعه منابع آب و نیروی ایران و قلمرو زمانی مابین سالهای 94-95 بوده است. در این تحقیق تعهد سازمانی به عنوان متغیر مستقل و رفتار شهروندی سازمانی به عنوان متغیر وابسته در نظر گرفته شده است.با توجه به شرکت جامعه آماری با استفاده از فرمول کوکران، 360 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شد. درخصوص گردآوری اطلاعات مربوط به ادبیات موضوع و پیشینه پژوهش از روش های کتابخانه ای و میدانی(پرسشنامه) استفاده شد. چنانچه طبقه بندی تحقیقات بر حسب هدف را مد نظر قرار دهیم، تحقیق حاضر درزمره تحقیقات کاربردی قرار دارد، چنانچه طبقه بندی انواع تحقیقات بر اساس ماهیت و روش را مدنظر قرارگیرد، روش تحقیق حاضر از لحاظ ماهیت در زمره تحقیقات توصیفی و پیمایشی قرار دارد. نتایج نشان داد بینتعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در شرکت مذکور ارتباط معنادار وجود دارد.

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، رفتار شهروندی سازمانی ، معادلات ساختاری