رابطه فرهنگ سازمانی ادراکی و میزان تاب آوری کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهر قدس

هدف ا صلی این پژوهش برر سی رابطه فرهنگ سازمانی ادراکی و تاب آوری در بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهرقدس بود. نوع تحقیق، تحلیلی- توصیفی از نوع همبستگی بوده است. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان دانشگاه آزاداسلامی واحد شهر قدس به تعداد 230 نفر تشکیل دادند، که تعداد 144 نفر با استفاده از جدول مورگان به روش نمونه گیریتصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب گردیدند. ابزارگردآوری داده ها، شامل پرسشنامه استاندارد 24 گویه ای فرهنگ سازمانیکامرون و کویین (1999) که دارای شیش معیار و هرمعیار جهار گویه که هرگویه معرف یک بعد فرهنگی است که جهت اعتباربیشتر، روش اعتبار محتوا مورد بررسی قرار گرفت و جهت تضمین اعتبار محتوای پرسشنامه، از نظر متخصصان و اساتیددانشگاه استفاده شد. ضمنا ضریب پایایی آن با استفاده از روش آلفای کرونباخ هنجاریابی شده است. پرسشنامه 25 گویه ای تاب آوری کونور و دیویدسون (2003) با مقیاس پنج درجه ای لیکرت که دارای هفت معیار بوده که جهت سنجش قدرتمقابله با فشار و تهدید تهیه شده و از روایی محتوایی لازم برخوردار بوده و ضریب پایایی آن با استفاده از روش آلفای کرونباخ0/87 هنجاریابی شده است. داده های بد ست آمده با استفاده از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیرهتجزیه و تحلیل شدند. نتایج نشان داد که از میان ابعاد مختله فرهنگ سازمانی، بین سه بعد (خانوادگی، ادهوکراسی وبروکراتیک) و تاب آوری رابطه مثتت و معنادار و بین برد بازار و تاب آوری رابطه منفی و معنادار آماری وجود دارد و مولفه هایفرهنگ سازمانی، توان پیش بینی و تبیین تاب آوری را دارند. در این تبیین مولفه خانوادگی موثرترین و بهترین پیش بینیکننده تاب آوری است.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، تاب آوری ، خانوادگی ، ادهوکراسی ، بروکراتیب ، بازار