بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عوامل درون سازمانی (استرس شغلی، رفتار شهروندی سازمانی و فرهنگ سازمانی)

مطالعه حاضر با هدف بررسی بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عوامل درون سازمانی (استرس شغلی، رفتارشهروندی سازمانی و فرهنگ سازمانی) انجام گرفت. مطالعه حاضر از نظر هدف کاربردی، از نظر شیوه جمع آوری داده هاتوصیفی ازنوع همبستگی بود. جامعه آماری مورد مطالعه در این پژوهش، کارکنان یک سازمان دولتی است. حجم جامعه برابر با650 نفر است. با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه 242 نفر برآورد شد. افراد نمونه به روش تصادفی ساده انتخاب شدند.ابزار جمع آوری داده ها، پرسشنامه پرسشنامه مدیریت استراتژیک منابع انسانی لیایو (2005)، پرسشنامه ی استاندارد استرسشغلی (HSE)، پرسشنامه استاندارد رفتار شهروندی سازمانی اورگان (1998) استاندارد فرهنگ سازمانی شاین (1980) است.برای تعیین روایی پرسشنامه از روش روایی ظاهر و روایی محتوا استفاده شد. برای تعیین پایایی از آزمون آلفا کرونباخ استفادهشد که نتایج برای هر چهار پرسشنامه بیشتر از 0.8 محاسبه شد. برای تحلیل داده ها از ضریب آزمون چولگی و کشیدگی،آزمون رگرسیون خطی دو متغیره به روش همزمان استفاده شد و با کمک نرم افزار SPSS استفاده شد. نتایج ازمون فرضیاتنشان داد که مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر استرس شغلی تاثیر معکوس و معنادار و بر رفتار شهروندی سازمانی و فرهنگسازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت استراتژیک منابع انسانی ، استرس شغلی ، فرهنگ سازمانی ، رفتار شهروندی سازمانی