بررسی رابطه بین هوش عاطفی و بهره وری کارکنان ( مورد مطالعه : سازمان تامین اجتماعی )
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 513
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MAIE01_038
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
چکیده مقاله:
امروزه هوش عاطفی یا هیجانی شکل تکامل یافته ای از توجه به نیروی انسانی در سازمان است و ابزاری نو ین و شایسته دردستان مدیران برای هدایت افراد درون سازمان و تامین رضایت آنها محسوب می شود. درحقیقت احساسات و هیجانات برهرچیزی که انجام می دهیم تاثیر می گذارد وبه ویژه در محیط سازمانی منجر به رفاقت و صمیمیت دربین اعضای گروه می شود و بهره وری کارکنان را در سازمان افزایش می دهد. بنابر اهمیت این موضوع در این مقاله با هدف شناسایی رابطه بین هوش عاطفی و بهره وری کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان سیستان و بلوچستان، در قسمت اول به بیان مبانی نظری موضوع و بررسی پیشینه ای از تحقیقات گذشته در این حوزه پرداخته ایم و سپس در مطالعه ای میدانی نتایج توزیع پرسشنامه در میان کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان سیستان و بلوچستان را بیان کرده ایم و در نهایت نتیجه گیری و پیشنهادات لازم ارائه شده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
صدف استانستی
عضو هیات علمی دانشگاه ولآیت ایرانشهر
الهام بهجت ابراهیمی
دانشجوی رشته مدیریت دولتی دانشگاه ولآیت ایرانشهر
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :