بررسی نقش مدیریت منابع انسانی در بهره وری نیروی انسانی ( مطالعه موردی : موسسه تحقیقات واکسن و سرم سازی رازی شعبه شمال غرب کشور)

این پژوهش با عنوان بررسی نقش برنامه ریزی راهبردی منابه انسانی در بهبود بهره وری کارکنان موسسه تحقیقات واکسن و سرم سازی به اجرا درآمد. پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ ماهیت پیمایشی می باشد. جامعه آماری تحقیق، کلیه کارکنان موسسه تحقیقات واکسن و سرم سازی شعبه شمال غرب کشور به تعداد 64 نفر هستند که تعداد 59 نفر از این کارکنان به عنوان نمونه آماری براساس جدول مورگان انتخاب شده اند. ابزار این پژوهش پرسشنامه محقق ساخته بود که روایی آن با توجه به استفاده در پایان نامه مورد تایید قرار گرفت و پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ ( 0/926 ) بدست آمد، برای تحلیل داده ها از آمار توصیفی ( میانگین، میانه، فراوانی ) و آمار استنباطی ( آزمون رگرسیون ) استفاده گردید. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل فرضیه اصلی نشانگر تاثیر اجرای برنامه ریزی راهبردی ( برنامه استراتژیک ) منابه انسانی بر بهره وری کارکنان موسسه سرم سازی رازی می باشد. نتیجه فرضیه اول نشان داد که اجرای برنامه ریزی راهبردی منابع انسانی بر کارائی کارکنان موسسه سرم سازی رازی تاثیر دارد و نتایجه فرضیه دوم بیانگر این بود که اجرای برنامه ریزی راهبردی منابع انسانی بر اثر کارکنان موسسه سرم سازی رازی تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

بهره وری ، برنامه ریزی راهبردی منابه انسانی ، کارایی ، اثربخشی ، موسسه تحقیقات واکسن