CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین یادگیری سازمانی با انگیزش و رضایت شغلی کارکنان دانشگاه علوم کشاورزی و منابع طبیعی گرگان

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۹ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۳۲ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: MAIE01_331
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۱۲۴.۳۶ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۹ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۹ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین یادگیری سازمانی با انگیزش و رضایت شغلی کارکنان دانشگاه علوم کشاورزی و منابع طبیعی گرگان

  الهام مهینی - کارشناس دانشگاه علوم کشاورزی و منابع طبیعی گرگان و دانشجوی کارشناسی ارشد آموزش و بهسازی منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندرگز، نویسنده مسئول
  حسین دایی زاده - گروه علوم تربیتی، واحد بندرگز، دانشگاه آزاد اسلامی، بندرگز، ایران

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر قصد دارد به بررسی رابطه بین یادگیری سازمانی با انگیزش و رضایت شغلی کارکنان دانشگاه علوم کشاورزی و منابع طبیعی گرگان بپردازد. لذا تحقیق حاضر از حیث هدف، از نوع تحقیقات کاربردی، ازبعد توجه به زمان گذشته نگر و از لحاظ توجه به نتایج آن، نتیجه گرا می باشد. هم چنین این پژوهش از نظر جمع آوری داده ها از نوع توصیفی و در میان روش های تحقیق توصیفی، تحقیق پیمایشی می باشد که مهم ترین مزیت آن قابلیت تعمیم نتایج بدست آمده است. با توجه به تقسیم بندی های مختلف در تحقیق پیمایشی از لحاظ نحوه و دقت بررسی، پژوهش حاضر از نوع مقطعی می باشد. جامعه آماری مورد نظر کلیه کارکنان دانشگاه علوم کشاورزی و منابع طبیعی گرگان می باشند که تعداد آن ها 412 نفر می باشد. بر اساس فرمول کوکران و با استفاده از نمونه گیری تصادفی ساده 200 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. جهت گرد آوری داده ها از پرسش نامه استاندارد یادگیری سازمانی نیفه، پرسش نامهاستاندارد انگیزش شغلی فردریک هرزبرگ و پرسش نامه استاندارد رضایت شغلی گلمن استفاده شد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش آمار توصیفی و آمار استنباطی (آزمون نرمالیته، همبستگی پیرسون، دوربین واتسون، آزمونf و تحلیل رگرسیون) استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد که بین یادگیری سازمانی با انگیزش و رضایت شغلی کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

کلیدواژه‌ها:

یادگیری سازمانی، انگیزش شغلی ،رضایت شغلی و دانشگاه علوم کشاورزی و منابع طبیعی گرگان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MAIE01-MAIE01_331.html
کد COI مقاله: MAIE01_331

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
مهینی, الهام و حسین دایی زاده، ۱۳۹۴، بررسی رابطه بین یادگیری سازمانی با انگیزش و رضایت شغلی کارکنان دانشگاه علوم کشاورزی و منابع طبیعی گرگان، اولین کنفرانس بین المللی مهندسی صنایع، مدیریت و حسابداری، بصورت الکترونیکی، موسسه پژوهشی البرز، https://www.civilica.com/Paper-MAIE01-MAIE01_331.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (مهینی, الهام و حسین دایی زاده، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (مهینی و دایی زاده، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • داوودی، حسین؛ بهاری، شادی؛ میرزاجانی، سید مرتضی، رابطه فرهنگ سازمانی ...
  • کرمی، مهدی؛ کرمی، زهره؛ عطاران، محمد، بررسی توسعه دانش محتوایی ...
  • مظلومی، نادر؛ زمانی، محمود؛ سیدنقوی، میرعلی؛ ربانی، عارفه، رابطه یادگیری ... (مقاله ژورنالی)
  • Argyris, C., and D., Schon, Organizational learning: A theory of ...
  • Armstrong M., A Handbook of human Resource management practice. 10th ...
  • Chiu SF, Chen HL., Relationship between job characteristics and organizational ...
  • Cortese, CG., Job satisfaction of Italian nurses: _ exploratory study. ...
  • Gage, N. and C. B. Berliner., Educational Psychology; Boston: Houghton ...
  • Garaham , M., H., Lane, , and R., White, An ...
  • Kreitner R _ Kinicki, B., Murc, Organizational behaviour. 2 th ...
  • janson., Development of An Organization Learning construst. Journal of Management ...
  • Latham, G. P., & C. C., Pinder, :Work motivation theory ...
  • Monjamed. Z., etal, Review rate of nursing job. ...
  • Murrells. T., S., Robinson, P., Griffiths, Job satisfaction trends during ...
  • Ostovar. S., M., . Amyrz adhKhatoonie, Investigation into the relationship ...
  • Robbins. SP., Principles of organizational behavior. 3th ed. Tehra. Samt; ...
  • Rezaei Dehaghani. A., H., etal, Relationship between communication manners of ...
  • Rankin, R, :The Basics of Motivation: The Agriculture Education Magazine; ...
  • Robbins. E., Fundamentas of organizational behavior. New Jersy: Prentice Hall; ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۴۷۴
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
  • کشاورزی > کشاورزی عمومی
  • اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.