رهبری و مدیریت تحول ساز در سازمان ها

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 626

فایل این مقاله در 5 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MAIE01_397

تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395

چکیده مقاله:

تحول سازمانی مجموعه ای از ارزش ها و نظری ها مبتنی بر علوم رفتاری است. رهبری تحول ساز به نوعی رهبری اطلاق می شود که در آن رهبران دارای موهبت الهی هستند و برای پیروان خود انگیزش معنوی و توجه ویژه فراهم و با نفوذ بر قلبشان آنها را هدایت می کنند. رهبران تحول آفرین یک چشم انداز سازمانی پویا خلق می کنند که اغلب یک دگرگونی در ارزش های فرهنگی برای انعکاس نوآوری را ضروری می سازد. که در این مقاله به بررسی این موضوع می پردازیم.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • حقیقی، محمد علی، رحیمی نیک، اعظم، برهانی، بهاءالدین، ممی زاده، ...
  • شرمرهورون، جان آر، مدیریت رفتار سازمانی، ترجمه، ایران نژاد پاریزی، ...
  • غلامزاده، داریوش، رهبری: استنتاج درس هایی از بافت سازمان، چاپ ...
  • قاسمی، بهروز، تئوری های رفتار سازمانی، چاپ اول، تهران، نشر ...
  • گرجی، محمد باقر، مدیریت رفتار سازمانی، تهران، هیات، .1382 ...
  • هاینزوی ریچ، هرولدکونتز، اصول مدیریت، تالیف، ترجمه پارسائیان، علی، چاپ ...
  • نمایش کامل مراجع