خلاقیت و تمرکز گرایی در سازمان
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 390
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MAIE01_398
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
چکیده مقاله:
اگرچه پرورش مدیران در گذشته با سودآوری موسسه ارتباطی نزدیک داشت؛ اما امروزه چهره ای دیگر یافته است. مدیران ارشد سازمان ها در یافته اند که تلاش های آموزشی درست برای تداوم بالنده کردن کارکنان برای پست های مدیریت در آینده الزامی است. برنامه های آموزشی که در سازمان های بزرگ در کشورهای پیشرفته ارائه می شوند، همگی بر اصول مدیریت حرفه ای تأکید می ورزند. این برنامه های بالنده سازی مدیریت، با ارائه دانش و اطلاعات در زمینه های برنامه ریزی، سازمان دهی، رهبری، نظارت و تصمیم گیری ، به منزله ابزاری برای دستیابی به مدیریتی کارآمدتر عمل می کنند. بسیاری از سازمان ها اکنون واحدهای پرورش منابع انسانی خود را گسترش می دهند تا بتوانند دوره های آموزشی دورن سازمانی را برای مدیران خود مهیا کنند. نقطه کانونی این تلاش ها فراهم آوردن مدیرانی است که مهارتهای لازم را برای انجام دادن وظایف خود، در جهت بهره ور کردن سازمان، داشته باشند تا بتوانند خلاقیت و تمرکز گرای خاضی در سازمان ایجاد نمایند. در این مقاله ضمن اینکه به مفاهیم خلاقیت اشاره شد، به ارتباط و نحوه اثرگذاری آن بر فرد و سازمان می پردازد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :