اهمیت مدیریت منابع انسانی در سازمان ها

مقصود از مدیریت منابع انسانی سیاست ها و اقدامات موردنیاز برای اجرای بخشی از وظیفه مدیریت است که باجنبه هایی از فعالیت کارکنان بستگی دارد، به ویژه برای کارمندیابی، آموزش دادن به کارکنان، ارزیابی عملکرد، دادن پاداش و ایجاد محیطی سالم و منصفانه برای کارکنان سازمان. مدیریت امور کارکنان حوزه ای است که به اندازه حوزه مدیریت قدمت دارد اما به طور طبیعی دستخوش تغییر و تکامل شده است. نقطه عطف این تغییر و تکامل جایی است که به جای مدیریت کارکنان، مدیریت منابع انسانی مطرح می شود. مدیریت منابع انسانی علاوه بر دارا بودن مبانی و مفاهیم مدیریت کارکنان، رویکردهای کلی تر و جدیدتری را در مدیریت نیروی انسانی در نظر می گیرد. در این پژوهش در مورد اهمیت و مسائل مختلف مدیریت نیروی انسانی در سازمان بحث شده است که از آن جمله می توان به تاریخچه و نقش مدیریت منابع انسانی، فلسفه مدیریت منابع انسانی، مفهوم مدیریت منابع انسانی، جایگاه مدیریت منابع انسانی، ایجاد نیاز برای تغییرات مدیریت منابع انسانی، توسعه منابع انسانی، نقش استراتژیک آموزش و توسعه در مدیریت منابع انسانی، وظایف و فعالیت های مدیریت اداره کارکنان و منابع انسانی، مقاصد و اهداف فعالیت های مدیریت اداره کارکنان و منابع انسانی، مقاصد و اهداف فعالیت های مدیریت اداره کارکنان و منابع انسانی اشاره نمود. در پایان نیز چهارده چالش منابع انسانی در هزاره جدید بیان شده است.

کلیدواژه ها:

مدیریت ، منابع انسانی ، سازمان ، آموزش