پسامدرنیسم و سازمانها در جهان امروز
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,938
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MAIE01_439
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
چکیده مقاله:
در مورد تاریخچه و مفهوم فرا نوگرایی نظریات متفاوتی مطرح شده است. واژه پست مدرنیسم در فارسی به صورت های مختلفی، مانند: پسانوین گرایی، پسامدرنیسم، پسا تجددگرایی، فرامدرنیسم، پسامدرنیته و فرا نوگرایی ترجمه شده است. عوامل محیطی در زمان کنونی به سرعت در حال تغییرند رقابت در سطح جهانی مطرح است نیروی کار ناهمگون است مسائل اخلاقی بشدت مطرح اند تکنولوژی و سیستم های اطلاعاتی به سرعت پیشرفت می کنند مدیریت بجای اینکه درباره بهره وری و گاهی استثمار کارکنان بیندیشد در اندیشه عوامل زیست محیطی است و می خواهد به روش طبیعی عمل کند و در این میان انتظارات کارکنان نیز تغییر یافته است و درصدد رشد شخصی و حرفه ای خود برآمده اند و چون گذشته به فکر پول و سود نیستند بلکه به فرصتهای حاصل در سازمان جهت رشد شخصی اهمیت قائلند در چنین شرایطی است که سازمانها باید واکنش های متفاوتی نسبت به افراد و عوامل محیطی از خود نشان دهند در این مقاله از تغیر چارچوب مفهومی سازمان در عصر پسامدرنیسم بحث شد و نوعی انتقال از ویژگی هایی مانند عدم انعطاف، تقسیم کار، ساختارهای سلسله مراتبی به ویژگی هایی از قبیل انعطاف بیشتر، بوروکراسی کمتر و یکپارچگی بیشتر صورت گرفت که این تغییرات بر مدیریت سازمان تأثیر اساسی دارند. فرانوگرایی، محیط سازمان را متلاطم و متغیر می داند و در نتیجه با طرح هر گونه نظریه جامع در مورد مدیریت مخالف است و در برابر : برنامه ریزی، سازماندهی، فرماندهی، هماهنگی و کنترل، به ترتیب : به نوآوری، سازماندهی فعال، ترغیب، هم آفرینی و خود کنترلی را پیشنهاد می کند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :