پسامدرنیسم و سازمانها در جهان امروز

در مورد تاریخچه و مفهوم فرا نوگرایی نظریات متفاوتی مطرح شده است. واژه پست مدرنیسم در فارسی به صورت های مختلفی، مانند: پسانوین گرایی، پسامدرنیسم، پسا تجددگرایی، فرامدرنیسم، پسامدرنیته و فرا نوگرایی ترجمه شده است. عوامل محیطی در زمان کنونی به سرعت در حال تغییرند رقابت در سطح جهانی مطرح است نیروی کار ناهمگون است مسائل اخلاقی بشدت مطرح اند تکنولوژی و سیستم های اطلاعاتی به سرعت پیشرفت می کنند مدیریت بجای اینکه درباره بهره وری و گاهی استثمار کارکنان بیندیشد در اندیشه عوامل زیست محیطی است و می خواهد به روش طبیعی عمل کند و در این میان انتظارات کارکنان نیز تغییر یافته است و درصدد رشد شخصی و حرفه ای خود برآمده اند و چون گذشته به فکر پول و سود نیستند بلکه به فرصتهای حاصل در سازمان جهت رشد شخصی اهمیت قائلند در چنین شرایطی است که سازمانها باید واکنش های متفاوتی نسبت به افراد و عوامل محیطی از خود نشان دهند در این مقاله از تغیر چارچوب مفهومی سازمان در عصر پسامدرنیسم بحث شد و نوعی انتقال از ویژگی هایی مانند عدم انعطاف، تقسیم کار، ساختارهای سلسله مراتبی به ویژگی هایی از قبیل انعطاف بیشتر، بوروکراسی کمتر و یکپارچگی بیشتر صورت گرفت که این تغییرات بر مدیریت سازمان تأثیر اساسی دارند. فرانوگرایی، محیط سازمان را متلاطم و متغیر می داند و در نتیجه با طرح هر گونه نظریه جامع در مورد مدیریت مخالف است و در برابر : برنامه ریزی، سازماندهی، فرماندهی، هماهنگی و کنترل، به ترتیب : به نوآوری، سازماندهی فعال، ترغیب، هم آفرینی و خود کنترلی را پیشنهاد می کند.

کلیدواژه ها:

پسامدرنیسم ، سازمان ، جهان امروز