روانشناسی سازمانی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,749
متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MAIE01_470
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
چکیده مقاله:
برای هر فردی که در پس آغاز کاری است نقطه شروع این است که بپرسد تا به حال چه کارهایی، توسط چه کسی و چرا انجام شده است؟ به طور خلاصه باید تاریخچه موضوع بررسی شود. روان شناسی صنعتی /سازمانی بصورت ویژه قبل از سال 1900 در آمریکا شروع شده است و این تاریخچه ابتدا بر تفاوتهای فردی تکیه دارد، هنگامی که افراد یک سازمان را در نظر می گیریم هر کدام از آنان دارای ویژگی هایی از نظر خلق و خو و بر خورد با دیگران، نحوه کار وهمکاری در محیط کار با سایرین متفاوت است افراد جامعه نیز هر یک دارای ویژگی های خود هستند و آنچه مسلم است هر کس دوست دارد موفق و کامیاب باشد، کامیابی نیاز به شناخت افراد دیگر، درک بهتر آنان و آشنایی با محیط کار دارد هرگاه مدیر یا کارمند یک سازمان مناسبات خود را با دیگران اثربخش حس کند، خود را خوشبخت و کامیاب می بیند. در این مقاله ضمن اینکه به تفاوت روانشناسی، سازمان اشاره می شود در مورد مفاهیم و مکاتب مختص به آنها توضیحاتی ارائه می گردد.
نویسندگان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :