موانع توسعه سازمانی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 968
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MAIE01_483
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
چکیده مقاله:
توسعه سازمانی امر بسیار پیچیده ای است که صدها متغیر مختلف در آن موثر است که به صورت قابل توجهی در اثر بخشی سازمان نقش دارد، این پیچیدگی با استفاده از چارچوب سیستمی که استراتژی های توسعه سازمانی را با اهداف مطلوب، امکانات در دسترس و ویژگی های منحصر به فرد محیط مربوط می سازد، قابل بررسی است، با طبقه بندی این متغیرها به منزله ارکان سیستم سازمانی و تعیین چگونگی مشارکت آن ها در دستیابی به اهداف، چارچوبی منطقی برای تحلیل و روند توسعه سازمان فراهم می گردد و در نتیجه سازمان برای اینکه اثربخش باشد باید چیزی بیشتر از کارآیی داشته باشد یعنی بتواند خود را با تغییرات انطباق دهد و مشکلات و موانع موجود، از جمله قوانین کهنه و دست پاگیر را از سر راه برداشته و مدیران را با شیوه های نوین مدیریت و راه های توسعه سازمانی ( مدیریت کیفیت ) آشنا نماید، مقاله حاضر به ویژگی های توسعه سازمانی و تدابیر لازم برای رفع و یا کاهش موانع بر سر راه آن پرداخته است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :