بالندگی سازمانی، رویکرد جدی سازمانهای آینده

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,012

فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MAIE01_499

تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395

چکیده مقاله:

بالندگی سازمانی گونه ای از کوشش برنامه ریزی شده برای پدید آوردن نوعی از دگرگونی است که هدف آن یاری دادن به اعضای سازمان هاست تا بتوانند کارهایی راکه موظف به انجام دادن آن هستند به صورتی بهتر از پیش به انجام برسانند. بنا به تعریف بالندگی سازمانی به هر کاری گفته می شود که برای بهتر کردن سازمان به کار بسته می شود. یک برنامه بالندگی سازمانی کوششی است برنامه ریزی شده و پایدار که بر پایه یک راهبرد سراسری استوار است و می کوشد تا با تشخیص منطقی و منظم دشواری ها و با بسیج همه نیروها و منابع موجود به اجرای یک برنامه دگرکونی دست بزند. بالندگی سازمانی ریشه هر گونه توانمندی و شکوفایی در قلمرو تلاشهای انسانی را در «بالندگی انسان» جستجو می کند و انسان را مایه اصلی و عامل بنیادی هر گونه دگرگونی به شمار می آورد.

نویسندگان

هدایت تیرگر

استادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه شهید باهنر کرمان - ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ایران زاده، سلیمان، بابایی هروی، صادق، توانمند سازی کارکنان در ...
  • پرداختچی، محمدحسن، قهرمانی، محمد و همکاران، کیفیت زندگی کاری، چاپ ...
  • چامپوکس، جوزف (1940)، رفتار سازمانی، فخرالدین معروفی و ع‌زیز سلیمانزاده، ...
  • زولتنرس آندریس آ، سینها _ پر ابها ک و همکاران(1997)، ...
  • صالحیان، علیرضا، بالندگی سازمانی، نشریه مدیریت، سال سیزدهم، شماره 91-92، ...
  • طوسی، محمدعلی، بالندگی سازمانی، چاپ اول، تهران، مرکز آموزش مدیریت ...
  • کریتنر، رابرت، اصول مدیریت، ترجمه ونوس، داور، جمشیدی، بهمن و ...
  • نجف بیگی، رضا، سازمان و مدیریت، چاپ پنجم، تهران، انتشارات ...
  • نمایش کامل مراجع