موانع عمده در مسیر توسعه مشارکت سازمانی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 423
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MAIE01_517
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
چکیده مقاله:
مدیریت مشارکتی عبارت است از نگرش جامع برای جلب مشارکت فردی و گروهی کارکنان و تقویت روحیه مشارکت در آنها به قصد رفع مشکلات و بهبود مستمر در همه زمینه های سازمان می باشد. در واقع مدیریت مشارکتی نوعی ارتباط متقابل و مستمر بین مدیران و کارکنان به منظور بهره مندی از اندیشه ها، تجارب و توانمندی های کلیه منابع انسانی موجود در سازمان با هدف افزایش سطح کیفیت خدمات و محصولات در راستای رضایت مشتریان می باشد که موانع آن را می توان به 1. موانع اجرایی 2. موانع فرهنگی 3. موانع ساختاری 4. موانع سازمانی تقسیم کرد.
نویسندگان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :