CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

استراتژی های تحول سازمانی در سازمانهای پیشرفته

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۷ | تعداد نمایش خلاصه: ۵۰۸ | نظرات: ۱
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: MAIE01_524
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۱۵.۶۲ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۷ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۷ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله استراتژی های تحول سازمانی در سازمانهای پیشرفته

حسین محسنی تکلو -

چکیده مقاله:

با گذشت زمان، اکثر سازمان هایی که در اوج موفقیت به سر می برند، بالاخره با مشکلاتی در زمینه های مختلف مواجه می شوند : رکورد قیمت سهام، انحطاط در توسعه محصول، از کار افتادگی و کهنگی تجهیزات ، کاهش بهره وری، نبود کنترل بر قیمت ها و اطلاعات، کاهش روحیه کارکنان، تهدیدات رقابتی، مهارت ها و منابع ناکافی، از دست دادن سهم بازار و یا تقاضاهای بی رحمانه مشتریان، اینها همگی زنگ های بیدار باشی هستند که نیاز به تحول را متذکر می شوند. دلبستگی های رهبران به روش های قدیمی که موفقیت را برای آنها به ارمغان می آورد، باعث می شود آن ها به انکار، چشم پوشی و توجیه این زنگ های بیدار باش بپردازند. در نتیجه زنگ های پر سر و صدا تر ، مشقت بارتر و پر خرج تر می شوند. همانطور که دشواری های فزونی می گیرند، سازمان به دوره ای از کش مکش نزدیک می شود که در آن آشوب هایی از درون و بیرون سازمان پا می گیرد، نهایتاً رهبران بیدار می شوند و انواع اقدامات تعمیراتی را برای حفظ بعضی از ویژگی های ظاهری فرماندهی و کنترل انجام می دهند.

کلیدواژه‌ها:

استراتژی، تحول، سازمانهای پیشرفته

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MAIE01-MAIE01_524.html
کد COI مقاله: MAIE01_524

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
محسنی تکلو, حسین، ۱۳۹۴، استراتژی های تحول سازمانی در سازمانهای پیشرفته، اولین کنفرانس بین المللی مهندسی صنایع، مدیریت و حسابداری، بصورت الکترونیکی، موسسه پژوهشی البرز، https://www.civilica.com/Paper-MAIE01-MAIE01_524.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (محسنی تکلو, حسین، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (محسنی تکلو، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • اندرسون، دین، فراسوی مدیریت تغییر، ترجمه سیدنقوی، الحسینی المدرسی، محسنی، ...
  • پسران قادر، مجید، مدیریت، خلاقیت و تحول سازمانی، چاپ اول، ...
  • چهاربالش، مریم، مدیریت تحول و پیاده سازی استراتژی، ماهنامه تدبیر، ... (مقاله ژورنالی)
  • خراسانی، ابوطالب، استراتژی های تحول و توسعه سازمان، مدیریت، شماره ...
  • عوض ملایری، شعبان مایانی، علی، محبوبه، مدیریت تحول و توسعه ...
  • گنجیان، فاطمه، پیش به سوی تحول... ما آگاهانه، ماهنامه هنر ... (مقاله ژورنالی)
  • محمدزاده، عباس، مدیریت توسعه، چاپ پنجم، تهران، انتشارات سمت، .۱۳۹۱ ...
  • هاروی، دونالداف، رویکرد تجربی به توسعه سازمان (مدیریت تحول)، ترجمه ...
  • کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند


    بر اساس سیستم تحلیلی استنادات مقالات، تاکنون برای نگارش ۱ مقاله استفاده شده است.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    3.0
    ۱ تعداد پژوهشگران نظر دهنده
    5 0
    4 0
    3 1
    2 0
    1 0

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.