بررسی رابطه بین سلامت اداری و نگرش به بهره وری نیروی انسانی (مورد مطالعه : دانشگاه شاهرود)
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 571
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MAIE01_547
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر به منظور بررسی رابطه ی بین سلامت اداری و نگرش به بهره وری نیروی انسانی کارکنان دانشگاه شاهرود انجام شده و ابزار مورد استفاده پرسشنامه های استاندارد سلامت اداری هوی و فیلدمن ( 1996 ) و نگرش کارکنان نسبت به افزایش بهره وری بووی- وایه و اندرو ( 2004 ) بوده است، روایی این ابزارها پس از انجام مطالعات اولیه و تهیه ی چهارچوب نظری تحقیق با استفاده از نظرات متخصصان و استاد راهنما به دست آمده و برای محاسبه ی پایایی آنها روی نمونه 160 نفری از جامعه آماری پژوهش اجرا و ضریب آلفای کرونباخ محاسبه شد که برای هر دو پرسشنامه 0/852 به دست آمد. برای تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS21 استفاده شد. پس از جمع آوری داده ها با استفاده از روش های آمار توصیفی و آمار استنباطی چون آزمون کالموگروف- اسمیرنوف بای اطمینان از نرمال بودن توزیع داده ها، همبستگی پیرسون برای تحلیل استنباطی داده ها در ارتباط با فرضیه های تحقیق مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که ارتباط معنی داری بین مولفه های سلامت اداری و مولفه های نگرش به بهره وری نیروی انسانی وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمدعلی ناصری رکاوندی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهرود
گلنار شجاعی باغینی
استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهرود
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :