CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

مروری بر شیوه های توانمندسازی کارکنان و اثرات آن بر عملکرد شرکت دیدگاه هزینه مبادله اقتصادی

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۶ | تعداد نمایش خلاصه: ۴۵ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۷
کد COI مقاله: MAKECONF01_032
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۰۰.۹۵ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۶ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۶ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳,۰۰۰ تومان بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۶ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله مروری بر شیوه های توانمندسازی کارکنان و اثرات آن بر عملکرد شرکت دیدگاه هزینه مبادله اقتصادی

  حمید نوری - فارغ التحصیل کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی رشت، رشت، ایران و معاونت مالی بنیاد شهید و امور ایثارگران شهرستان تنکابن
  مریم گلی توانا - دانشجوی دکترای مدیریت آموزشی،دانشگاه آزاد اسلامی تنکابن، تنکابن، ایران

چکیده مقاله:

این مقاله با پیروی از تمرکز فعلی ادبیات مدیریت بر خلق مشترک شیوه های توانمندسازی، یک د یدگاه هزینه-تعامل مبادله ای برای توضیح این مطلب ارایه می کند که چرا شرکت ها از شیوه های توانمندسازی استفاده می کنند و این شیوه ها چه تاثیری بر عملکرد شرکت دارد. بصورت خاص، ما بیان می کنیم که چگونه ابهام عملکردی به عنوان یک ویژگی تعاملی کارمند کارفرما، بر تصمیمات شرکت برای اقتباس شیوه ها ی توانمندسازی اثر م ی گذارند . توانمندسازی م ی تواند سازمان ها را در بهره گیری از سرما یه ی انسانی یاری داده و انگیزه کارکنان را برای ارتباط پایدار و طولانی با سازمان افزایش دهد. لذا در پژوهش حاضر در یک مطالعه مرور ی و نظر به مطالعه یین و همکاران 2018 به بررسی شیوه های توانمندسازی کارکنان و اثرات آن بر عملکرد شرکت خواهیم پرداخت.

کلیدواژه‌ها:

شیوه های توانمندسازی کارمند، ابهام عملکردی، اقتصاد هزینه مبادله

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MAKECONF01-MAKECONF01_032.html
کد COI مقاله: MAKECONF01_032

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
نوری, حمید و مریم گلی توانا، ۱۳۹۷، مروری بر شیوه های توانمندسازی کارکنان و اثرات آن بر عملکرد شرکت دیدگاه هزینه مبادله اقتصادی، همایش بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد دانش بنیان، مشهد، موسسه تعاونی دانش بنیان کمرآوش، https://www.civilica.com/Paper-MAKECONF01-MAKECONF01_032.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (نوری, حمید و مریم گلی توانا، ۱۳۹۷)
برای بار دوم به بعد: (نوری و گلی توانا، ۱۳۹۷)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: ۴۵۱۹
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.