CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر سبک های مدیریت تعارض بر میزان استرس شغلی کارکنان تامین اجتماعی شهرستان فیروزکوه

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۲۶ | تعداد نمایش خلاصه: ۴۴ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۶
کد COI مقاله: MANACC01_074
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۱.۳ مگابات (فایل این مقاله در ۲۶ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۶ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر سبک های مدیریت تعارض بر میزان استرس شغلی کارکنان تامین اجتماعی شهرستان فیروزکوه

  محمد حسین درویش متولی - دانشگاه آازد اسلامی واحد فیروزکوه گروه مدیریت صنعتی فیروزکوه ایران
  علی مهدیزاده اشرفی - دانشگاه آازد اسلامی واحد فیروزکوه گروه مدیریت صنعتی فیروزکوه ایران
  محمود نیک پناه - دانشگاه آازد اسلامی واحد فیروزکوه گروه مدیریت صنعتی فیروزکوه ایران

چکیده مقاله:

هدف از انجام پژوهش بررسی تاثیر سبک های مدیریت تعارض بر میزان استرس شغلی کارکنان اداره تامین اجتماعی شهرستان فیروزکوه بوده است. روش پژوهش از نوع مطالعات کمی، کاربردی و از منظر گردآوری داده ها توصیفی پیمایشی بوده است. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان اداره تامین اجتماعی شهرستان فیروزکوه که در سال 1395 مشغول به کار بوده اند و تعداد آنها 100 نفر بود. نمونه ها با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسشنامه سبک های مدیریت تعارض رابینز 2003 بوده است.روایی محتوایی آنها استاندارد و تایید شده می باشند و پایایی پرسشنامه از طریق محاسبه آلفای کرونباخ 0/89 برآورد شده است.. جهت تحلیل داده ها و بررسی فرضیه ها از نرم افزارSPSS استفاده شده است. یافته های پژوهش و نتیجه آزمون معادلات ساختاری و رگرسیون فرضیه اصلی نشان داد سبک های مدیریت تعارض بر میزان استرس شغلی کارکنان اداره تامین اجتماعی شهرستان فیروزکوه تاثیر دارد. و همچنین نتیجه آزمون معادلات ساختاری و رگرسیون فرضیه فرعی اول نشان داد سبک مدیریت تعارض (رقابتی) ، (همکاری) ، (اجتناب، (ایثار) و (مصالحه) بر میزان استرس شغلی کارکنان اداره تامین اجتماعی شهرستان فیروزکوه تاثیر دارد

کلیدواژه‌ها:

تعارض، مدیریت تعارض، استرس شغلی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MANACC01-MANACC01_074.html
کد COI مقاله: MANACC01_074

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
درویش متولی, محمد حسین؛ علی مهدیزاده اشرفی و محمود نیک پناه، ۱۳۹۶، بررسی تاثیر سبک های مدیریت تعارض بر میزان استرس شغلی کارکنان تامین اجتماعی شهرستان فیروزکوه، کنفرانس ملی پژوهشهای نوین حسابداری و مدیریت در هزاره سوم، کرج، دبیرخانه کنفرانس، https://www.civilica.com/Paper-MANACC01-MANACC01_074.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (درویش متولی, محمد حسین؛ علی مهدیزاده اشرفی و محمود نیک پناه، ۱۳۹۶)
برای بار دوم به بعد: (درویش متولی؛ مهدیزاده اشرفی و نیک پناه، ۱۳۹۶)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: ۱۴۰۳
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
  • علوم پزشکی > سازمان تامین اجتماعی
  • اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.