مطالعه تطبیقی مولفه های اثر گذار بر نقش رهبری دانش بنیان در نوآوری و شیوه های مدیریت دانش
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 366
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANACC01_101
تاریخ نمایه سازی: 2 تیر 1397
چکیده مقاله:
نوآوری یک نظام مدیریتی است که بر رسالت سازمان تاکید دارد، به دنبال فرصت های استثنایی است و تعیین می کند که آیا مناسب مسیر است و تعیین می کند که آیا مناسب مسیر استراتژیک سازمان است یا خیر، معیارهای موفقیت را معلوم می کند و نیز به دنبال فرصت های جدید است. نوآوری یک عامل اساسی در ایجاد رقابت در سطح جهانی است که منجر به رشد سازمانی می شود و موفقیت آینده را در بردارد و همانند موتوری است که به شرکت ها اجازه می دهد در اقتصاد جهانی از کارایی مستمری برخوردار شوند. توجه به حرکتجوامع و خصوصا سازمان ها، نشان می دهد که محوریت سازمان ها از رویکرد سنتی به سمت نگرش های دانش بنیان تغییر پیدا کرده است. بسیاری از آن ها هویت یافته و برخی به نابودی کشیده شده اند. اما آنچه مانده است و روز به روز گسترش می یابد دانش بشری است. سازمان های پیشرو به اهمیت و نقش دانش به عنوان یک نیاز راهبردی پی برده اند. عوامل مختلفی وجود دارد که بر عملکرد نوآوری یک سازمان تاثیرگذار است، اما در این تحقیق از ابعاد مدیریت دانش ورهبری دانش به عنوان عوامل موثر عملکرد نوآوری نام بردهشده است. از این رو این تحقیق به بررسی مولفه های اثر گذار بر نقش رهبری دانش بنیان در نوآوری و شیوه های مدیریت دانش می پردازد .
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمد خراسانی
عضو هیات علمی دانشگاه شمال
حامد رامش
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه شمال آمل