تاثیر پنج صفت بارز شخصیت بر رفتار شهروندی سازمانی با اثر تعدیل کنندگی پدیده گلم

هدف این تحقیق بررسی تاثیرات پنج صفت بارز شخصیت بر رفتار شهروندی سازمان OCB با اثر تعدیل کنندگی پدیده گلم است. این تحقیق از نظر هدف کاربردی،از نظر نحوه گردآوری داده ها توصیفی - همبستگی می باشد. جامعه آماری در این تحقیق کلیه کارکنان اداری دانشگاه آزاد قزوین می باشد. حجم نمونه با استفاده از روش نمونه گیری در دسترس 150 نفر تعیین شد. ابزار گردآوری اطلاعات در این تحقیق پرسشنامه است که با کمک ادبیات و پیشینه تحقیق به صورت محقق ساز تدوین شد. روایی پرسشنامه با استفاده از سنجش روایی سازه (تحلیل عاملی تاییدی) مورد تایید قرار گرفت و برای سنجش پایایی از روش سنجش پایایی همسانی درونی و آلفای کرونباخ استفاده شد. یافته ها آشکار می کند عناصر 5 صفت بارز شخصیت که به شیوه ای معنادار OCB را تحت تاثیر قرار می دهد عبارتست از شخصیت سازگار ، شخصیت وظیفه شناس و شخصیت پایدار به لحاظ هیجانی. در بررسی دقیق هر بعد از OCB به عنوان یک متغیر وابسته نتایج به شرح زیر است: 1) شخصیت سازگار، شخصیت وظیفه شناس (باوجدان) تاثیرات مثبت و معناداری بررفتار نوع دوستانه دارد 2) وظیفه شناس، شخصیت سازگار تاثیرات مثبت و معنادار بر رفتار وظیفه شناسی دارد 3) سازگار تاثیرات مثبت و معنادار بر رفتار جوانمردانه (ورزش دوستی ) دارد 4) شخصیت پایدار به لحاظ هیجانی تاثیرات مثبت و معنادار بر رفتار مودبانه و با فروتنی دارد و 5) شخصیت سازگار، شخصیت وظیفه شناس و شخصیت پایدار به لحاظ هیجانی تاثیرات مثبت و معنادار بر رفتار فضیلت مدنی یا اجتماعی دارد

کلیدواژه ها:

برون گرایی ، خوشایندی (مقبولیت) ، وظیفه شناسی (وجدان) ، تهییج پذیری و آزاداندیشی