بررسی رابطه میان عدالت سازمانی و عملکرد کارکنان با در نظرگرفتن متغیرهای میانجی رضایت شغلی و حس تعلق سازمانی مورد مطالعه: پلی کلینیک تخصصی شهید فهمیده فردیس سازمان تامین اجتماعی

سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 693

فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MANACC02_037

تاریخ نمایه سازی: 24 شهریور 1397

چکیده مقاله:

عدالت سازمانی می تواند بسیاری از رفتارهای سازمانی و عملکردهای شغلی را تشریح کند. در واقع عدالت سازمانی اصطلاحی است که برای تعریف نقش انصاف درون یک سازمان استفاده می شود، به دلیل اینکه مستقیما مرتبط با عملکرد سازمان است. تحقیق حاضر باهدف بررسی رابطه میان عدالت سازمانی و عملکرد کارکنان با در نظرگرفتن متغیرهای میانجی رضایت شغلی و حس تعلق سازمانی در پلی کلینیک تخصصی شهید فهمیده فردیس سازمان تامین اجتماعی صورت پذیرفت. جامعه آماری تحقیق حاضر، مدیران و کارکنان پلی کلینیک تخصصی شهید فهمیده فردیس سازمان تامین اجتماعی میباشند. روش نمونه گیری در این تحقیق تمام شماری و تعداد نمونهها 115 نفر میباشد. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استفاده شد. آلفای کرونباخ پرسشنامه 0,954 بدست آمد که نشان می دهد پرسشنامه دارای پایایی لازم است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS 19. استفاده شد و از آمارهای استنباطی و توصیفی بهره گرفته شد. نتایج تحقیق حاکی از آن است که عدالت سازمانی با عملکرد کارکنان پلی کلینیک تخصصی شهید فهمیده فردیس سازمان تامین اجتماعی رابطه مثبت دارد.

نویسندگان

ناصر حمیدی

دانشیار، عضو هییت علمی دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین

فرزاد ادراکی

دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی منابع انسانی ، دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین