بررسی اثر شفافیت اهداف سازمانی بر عملکرد سرپرستان

یکی از مهمترین موضوعاتی که امروزه در سازمان های امروزی در عرصه رقابت و فروش کالا و یا خدمات در سطح دنیا مطرح می باشد، موضوع شفاف سازی و تبیین در فعالیت های درون سازمانی، تصمیم گیری ها، نحوه تامین هزینه ها، درآمدها و ... می باشد که با توجه به تاثیر گذاری ایجاد این شرایط بر پیکره سازمانی علی الخصوص در رابطه با بهبود عملکرد در سازمان و افزایش همگرایی و پویایی بسیار موثر بوده است. در این پروژه ما به بررسی رابطه بین اهداف و شفافیت آن ها و تاثیری که این شفافیت و چالشی بودن اهداف می تواند بر عملکرد سرپرستان بگذارد می پردازیم و سعی شده است با استفاده از تئوری هدف گذاری، تاثیر متقابل اهداف و عملکرد سرپرستان و کارکنان مورد بررسی قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

هدف ، شفافیت ، چالشی ، عملکرد سرپرستان ، سازمان ها