بررسی تاثیر مسئولیت پذیری اجتماعی سازمان بر نیت ترک خدمت کارکنان با نقش میانجی رهبری اخلاقی (مورد مطالعه: شهرداری منطقه 7 شهر تهران )
سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 464
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANACC04_013
تاریخ نمایه سازی: 25 اسفند 1398
چکیده مقاله:
هدف از این تحقیق بررسی تاثیر مسئولیت پذیری اجتماعی سازمان بر نیت ترک خدمت کارکنان با نقش میانجی رهبری اخلاقی (مورد مطالعه: شهرداری منطقه 7 شهر تهران) است. این تحقیق از نظر ماهیت گردآوری دادهها توصیفی پیمایشی می باشد و براساس هدف، از نوع کاربردی می باشد. جامعه آماری کارکنان با مدرک شناسایی و بالاتر است که تعداد آنها 260 نفر است. براساس فرمول کوکران حجم نمونه با سطح خطای 5%، 152 نفر است. ابزار گردآوری اطلاعات در این تحقیق پرسشنامه استاندارد 18 سوالی است. در ادامه آزمون k-s جهت بررسی نرمال بودن و در ادامه از معادلات ساختاری و تحلیل مسیر با نرم افزار لیزرل استفاده شد. نتایج نشان داد مسئولیت پذیری اجتماعی سازمان بر نیت ترک خدمت کارکنان با نقش میانجی رهبری اخلاقی تاثیر معناداری دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
ندا حاجی عباسی
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه پیام نور واحد تهران غرب