رهبری تحول گرا، شرایط نوآوری، اثر بخشی مستقل و خلاقیت کارمندان

سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 351

فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MANACC04_056

تاریخ نمایه سازی: 25 اسفند 1398

چکیده مقاله:

رهبران تحول گرا میتوانند نوآوری را فراهم آورند تا خلاقیت کارمند اراقا پیدا کند. به علاوه، یک نقش تعدیل کننده یمه اثربخشی مستقل خلاق، در رابطه ی بین شرایط نوآوری و خلاقیت کارمندان می توان یافت. چهار مولفه ی رفتاری برای مدیران تحول گرا وجود دارد، یعنی انگیزه الهام بخش، تحریک هوشی، تاثیر ایده آل و بررسی انفرادی، یک مدیر تحول گرا می تواند براحتی این نیازهای مرئوسین را ایمن نموده و آنها را برای عملکرد خلاق ترغیب نماید.

نویسندگان

مهدی داودی

دانشجوی دکترای حقوق کیفری و جرم شناسی