CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی نقش رابطه مدیریت دانش با بهره وری نیروی انسانی در بانک کشاورزی شهر تهران

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۵ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۲۹ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: MANAGECONF01_035
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۳۷.۶۱ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۵ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۵ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی نقش رابطه مدیریت دانش با بهره وری نیروی انسانی در بانک کشاورزی شهر تهران

  مریم اخوه - دانشجوی کارشناسی ارشد گروه مدیریت دولتی گرایش تحول دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین

چکیده مقاله:

هدف از تحقیق حاضر بررسی رابطه بین مدیریت دانش با بهره وری نیروی انسانی می باشد. متغیر مستقل در این تحقیق مدیریت دانش بوده که از چهار بعد: چهار مرحله خلق، ذخیره سازی، کاربرد و تسهیم دانش مورد بررسی قرارمی گیرد. متغییر وابسته تحقیق نیز بهره وری نیروی انسانی است. جامعه آماری پژوهش حاضر کلیه کارکنان و مدیران بانک کشاورزی شهر تهران منطقه شش که حدود 072 نفر می باشد که برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان متناسب با حجم نمونه برای کارکنان و مدیران استفاده شده و به طور کلی 951 نفر از مدیران به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای به عنوان نمونه آماری انتخاب گردیدند. به منظور گردآوری داده ها و سنجش اساسی پژوهش از پرسشنامه مدیریت دانش با بهره وری نیروی انسانی ، استفاده گردید که روایی و پایایی آنها مورد بررسی و تاییدقرارگرفت. داده ها با استفاده از روش های آماری توصیفی و استنباطی و با استفاده از نرم افزار 18 spss و با استفاده از آزمون های کندال و اسپیرمن تجزیه تحلیل قرار گرفت.در نهایت می توان در مورد پذیرش یا عدم پذیرش هر کدام ازفرضیه های آماری اظهار نظر نمود. نتایج نشان می دهد که بین مدیریت دانش با بهره وری نیروی انسانی رابطه معنی داری وجود دارد. بنابراین می توان نتیجه گیری کرد که افزایش میزان توجه سازمان مدیریت دانش تاثیر بسزایی در بهره وری نیروی انسانی خواهد داشت.

کلیدواژه‌ها:

مدیریت دانش، خلق دانش، تسهیم دانش، ذخیره سازی دانش کاربرد دانش بهره وری نیروی انسانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MANAGECONF01-MANAGECONF01_035.html
کد COI مقاله: MANAGECONF01_035

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
اخوه, مریم، ۱۳۹۵، بررسی نقش رابطه مدیریت دانش با بهره وری نیروی انسانی در بانک کشاورزی شهر تهران، کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری، تهران، موسسه آموزش عالی نیکان، https://www.civilica.com/Paper-MANAGECONF01-MANAGECONF01_035.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (اخوه, مریم، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (اخوه، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ابطحی، سید حسین . صلواتی، عادل (۱۳۸۵) .مدیریت دانش در ...
  • اخوان، پیمان و جعفری، محمد، (۱۳۹۰). مباحث بحرانی در اجرای ... (مقاله ژورنالی)
  • ارازه، عباس.(۱۳۸۸). مدیریت دانش(آشکار- ضمنی) و فناوری اطلاعات. مقالات منتخب ...
  • اژدری، علیرضا.(۳۸۹ ۱).مدیریت دانش در سازمان‌های دولتی. سایت پایگاه مقالات ...
  • تولایی، روح الله (۱۳۸۸) . ضرورت ها و کارکردهای مدیریت ...
  • تنر، ارتور .ارودیتور، ایروینگ (۱۳۷۶) . مدیریت کیفیت فراگیر، ترجمه ...
  • پروست، گیلبرت؛ روب، استفان؛رومهاردت، کای(۳۸۵ ۱)مدیریت دانش.ترجمه علی حسینی خواه، ...
  • حقیقی، محمد علی کارکنان، تهران: نتشارا ت ترمه ...
  • گام های پیاده سازی مدیریت دانش و موانع استقرار آن در سازمانها [مقاله کنفرانسی]
  • صلواتی، عادل، (۳۸۵ ۱).مدیریت _ در سازمان‌های دولتی. پایان‌نامه دکترا، ... (مقاله ژورنالی)
  • مومنی، هوشنگ.(۱۳۹ ۱).مدیریت‌فناوری اطلاعات وارتباطات .دانشگاهی‌تهران مرکزنشر، .۳۳۱ ...
  • Alavi, &Ganesan, R. (2010). "Data Mining and Knowledge Management for ...
  • Chang, D.Y. 2006. Applications of the Extent Analysis Method On ...
  • Davenport, T. H. &Prusak L. 2008. Working Knowledge: How Organizations ...
  • Fu, H. P. Chao, P. Chang, T. H. and Chang, ...
  • Haddad, W. &Jurich, S. (2010). ICT for Education; Potential and ...
  • Kay, G. 2005. Effective Meetings through Electronic Brain Storming. Journal ...
  • Laarhoven, _ P.J.M. &Pedrycz, W. 2008. A Fuzzy Extension of ...
  • Laudon, K.J., &Laudon, J.P. 2009. Management Information Systems Managing the ...
  • Ngai, E.W.T., Low, C.C.H. &Wat, F.K.T. 2008. Examining the Critical ...
  • Perein, S. 2008. Use of Fuzzy AHP for Evaluating the ...
  • Petter, Gottschalk. 2005. Strategic Knowledge Management Technology. Norway: Norwegian School ...
  • Turban, E., McLean, E., and Wetherbe, J. 2009. Information Technology ...
  • Wong, K.Y. 2005. Critical Success Factors for Implementing Knowledge Management ...
  • Zhu, K.J. Jing, Y. &. Chang, D.Y. 2009. A discussion ...
  • M., &Leidner, D.E. 2009. Knowledge Management and Knowledge Management Systems: ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۸۹۶۸
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
  • صنعت بانکداری > بانک کشاورزی
  • اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.