بررسی نقش رابطه مدیریت دانش با بهره وری نیروی انسانی در بانک کشاورزی شهر تهران

هدف از تحقیق حاضر بررسی رابطه بین مدیریت دانش با بهره وری نیروی انسانی می باشد. متغیر مستقل در این تحقیق مدیریت دانش بوده که از چهار بعد: چهار مرحله خلق، ذخیره سازی، کاربرد و تسهیم دانش مورد بررسی قرارمی گیرد. متغییر وابسته تحقیق نیز بهره وری نیروی انسانی است. جامعه آماری پژوهش حاضر کلیه کارکنان و مدیران بانک کشاورزی شهر تهران منطقه شش که حدود 072 نفر می باشد که برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان متناسب با حجم نمونه برای کارکنان و مدیران استفاده شده و به طور کلی 951 نفر از مدیران به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای به عنوان نمونه آماری انتخاب گردیدند. به منظور گردآوری داده ها و سنجش اساسی پژوهش از پرسشنامه مدیریت دانش با بهره وری نیروی انسانی ، استفاده گردید که روایی و پایایی آنها مورد بررسی و تاییدقرارگرفت. داده ها با استفاده از روش های آماری توصیفی و استنباطی و با استفاده از نرم افزار 18 spss و با استفاده از آزمون های کندال و اسپیرمن تجزیه تحلیل قرار گرفت.در نهایت می توان در مورد پذیرش یا عدم پذیرش هر کدام ازفرضیه های آماری اظهار نظر نمود. نتایج نشان می دهد که بین مدیریت دانش با بهره وری نیروی انسانی رابطه معنی داری وجود دارد. بنابراین می توان نتیجه گیری کرد که افزایش میزان توجه سازمان مدیریت دانش تاثیر بسزایی در بهره وری نیروی انسانی خواهد داشت.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، خلق دانش ، تسهیم دانش ، ذخیره سازی دانش کاربرد دانش بهره وری نیروی انسانی