بررسی نقش میانجی تفاوت های فردی در تعامل میان استرس شغلی و رضایتمندی شغلی

در دنیای امروزی با گسترش روزافزون مشاغل، توجه به میزان استرس در میان کارکنان و همچنین میزان رضایتمندی آنها از شغل خود، ضروری به نظر میرسد. از طرفی محققان معتقدند که تفاوتهای فردی، نقش مهمی را درفرآیند پیچیدهی فشارهای شغلی بازی میکنند و طبیعتا در محیط پویای هر سازمان، ماهیت افراد و شخصیت آنها متفاوت می باشد. در این مقاله نقش میانجی تفاوتهای فردی در تعامل میان رضایت شغلی و استرس شغلی مورد بررسی قرار گرفته است. باید گفت که تفاوت های فردی و شخصیتی، نقشی اساسی در درک رضایت شغلی و تشخیص میزان خشنودی از سازمان ایفا می کنند و این مساله برای استرس شغلی کارکنان نیز صادق است. واضح است که تاثیر مدیریتسازمان در ایجاد تناسب یا میانجیگری میان این دو مقوله انکار ناشدنی است و ما برآنیم تا با ارائه یک مدل، به بررسی این نقش میانجی بپردازیم.

کلیدواژه ها:

تفاوت های فردی ، استرس شغلی ، رضایت شغلی ، مدیریت سازمانی