بررسی تطبیقی تعهد سازمانی و پیامدهای آن در بیمارستانهای دولتی و خصوصی استان سمنان

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 372

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MANAGECONF01_096

تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395

چکیده مقاله:

یکی از شاخص های برتری یک سازمان نسبت به سازمان دیگر نیروی انسانی می باشد نیروی انسانی وفادارسازگار با اهداف و ا رزشهای سازمانی و متمایل به حفظ عضویت سازمانی که حاضر می باشد فراتر ازوظایف مقرر درشرح شغل فعالیت نماید می تواند عامل مهمی در پیشرفت سازمانی باشد و وجود چنین نیرویی در سازمان توام با بالا رفتن سطوح عملکرد و پایین آمدن میزان غیبت و تاخیر و افزایش رضایت خود کا رکنان می باشد بر اساس نظر بسیا ری از محققان یکی از مشکلات عمده بیما رستان های دولتی د رمراجعه با بیما رستانهای خصوصی عدم توانایی آنان درجذب نیروهای کا رآمد توانا و علاقمندبه سازمان می باشد.این د رحالی است که اهمیت و جایگاه بیما رستانهای دولتی به مراتب بالاتر از بیما رستانهای خصوصی است از طرف دیگر پائین بودن تعهد سازمانی کا رکنان یکی از علل عمده ترک خدمت آنان می باشد. به طور کلی اگر پائین بودن تعهد افراد نسبت به سازمان محبوع خویش مور د غفلت و بی توجهی قرا رگیرد موجب می شود از نیروی انسانی با ا رزش به نحو احسن استفاده نشود.دراین صورت علاوه برهدررفتن منابع انسانی که مهمترین سرمایه سازمان است جو رخوت و سکون حاکم بر سازمان شده و سازمان از خلاقیت و پویایی لازم جهت دستیابی به اهداف و نیز بقاء موفقیت آمیز در محیط پر تلاطم فعلی محروم می شود.

نویسندگان

سیدعلیرضا ابراهیمی

دانشگاه آزاد اسلامی

سمیه شامانی

دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه علوم پزشکی سمنان