شناسایی و اولویت بندی شاخص های انتخاب کارکنان مستعد جهت ورود به بانک پارسیان

هدف تحقیق شناسایی شاخصهای انتخاب کارکنان مستعد برای بانک پارسیان می باشد. از این رو تحقیق مزبور در قالب یک الگوی مفهومی باز نمایی و سنجش شده است. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی است و از نظر نحوه اجرا توصیفی –همبستگی از نوع تحلیل عاملی اکتشافی است. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل 681 نفر از روسا و معاونین شعب بانک پارسیان می باشد. ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه محقق ساخته با تعداد 46 سوال می باشد که روایی آن با استفاده از نظر استاد راهنما، متخصصان و صاحب نظران مدیریت و پایایی آن از طریق شاخص آلفای کرونباخ معادل 0.89 به دستآمد. که شامل مشخصات فردی و سوالهای اصلی و تخصصی ویژه ی بررسی فرضیه های تحقیق بود استفاده شده است. با استفاده از فرمول کوکران تعداد نمونه 152 نفر بدست آمد که تعداد 149 پرسشنامه تکمیل گردید. روش نمونه گیریاز طریق آزمون های آماری در دو Exell و SPSS تصادفی ساده می باشد. اطلاعات جمع آوری شده بوسیله نرم افزار سطح توصیفی )فراوانی، درصد، میانگین و انحراف معیار( و استنباطی )تحلیل عامل اکتشافی (مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. با توجه به خروجی و نتایج، برازش مدل ها مناسب می باشد. بر اساس نتایج به دست آمده فرضیه های تحقیق مورد بررسی قرار گرفت و شاخص های موثر بر انتخاب کارمند مستعد طبقه بندی شده و در نهایت مهمترین عوامل موثر انتخاب گردید

کلیدواژه ها:

استخدام نیروی کار ، مدیریت نیروی انسانی ، روش تحلیل عاملی اکتشافی