بررسی رابطه بین فرهنگ و سبکهای ارتباطی مدیران با درگیری شغلی کارکنان مطالعه موردی: سازمان صنعت معدن و تجارت شهر کرمانشاه
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 373
فایل این مقاله در 27 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGECONF01_161
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
چکیده مقاله:
هدف این پژوهش بررسی رابطه بین فرهنگ و سبک های ارتباطی مدیران با درگیری شغلی کارکنان است دراین پژوهش متغیرهای مستقل شامل فرهنگ مشارکتی فرهنگ ثبات و یکپارچگی فرهنگ انعطاف پذیری فرهنگ ماموریتی سبک کنترلی سبک برابری سبک ساختاری سبک پویا و سبک تفویضی میب اشد که بهعنوان متغیر مستقلبرمتغیر وابسته که درگیری شغلی تاثیر میگذارند روش بکاررفته دراین پژ<هش روش توصیفی پیمایشی می باشد که برای ازمون فرضیه ها پرسشنامه بسته محقق ساخته باارزش پذاری طیف لیکرت و به تعداد 33سوال طراحی و بین جامعه اماری شامل مدیران و کارکنان درسازمان صنعت معدن و تجارت شهرکرمانشاه به تعداد 109 نفر توزیع گردید روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای میب اشد و برای ازمون فرضیات ازروش تحلیل مسیربهره گرفته و ازنرم افزار AMOS برای تجزیه و تحلیل اماری داده ها استفاده شده است نتایج حاصل ازپژوهش تاثیر مثبت و معنادارمتغیرها را بر درگیری شغلی نشان میدهد پیشنهاد میگردد با برگزاری جلسات درراستای مشارکت کارکنان دراتخاذتصمیمات سازمانی استخدام افراد با دانش و توانمند ایجادروحیه گروهی و تیمی درمیان کارکنان موجب درگیری شغلی د رآنان میشود
کلیدواژه ها:
فرهنگ سازمانی /سبک های ارتباطی مدیران /درگیری شغلی /سازمان صنعت معدن و تجارت شهرکرمانشاه
نویسندگان
پریوش قنبری
گروه مدیریت، واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمانشاه، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :