بررسی رابطه یادگیری سازمانی با مدیریت ریسک مورد مطالعه: شرکت پارس

امروزه شرکتها با پیچیدگی و عدم قطعیت بالایی مواجه هستند که مدیریت ریسک های تخصصی و کسب و کار راپیچیده و دشوار می نماید و حفظ یکپارچگی و کنترل روز به روز بحرانی تر می گردد؛ یکی از عوامل موثر در بهبودیکپارچگی و ارتقا سازمان جهت اخذ تصمیم های مناسب در زمان مناسب یادگیری سازمانی می باشد. هدف این پژوهش بررسی رابطه یادگیری سازمانی و ابعاد آن با مدیریت ریسک می باشد. جامعه مورد مطالعه پرسنل کارخانه پارس می باشدو نمونه گیری تصادفی ساده و حجم نمونه 222 نفر بوده است. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه بوده است و با نرم افزارSPSS ، ضریب همبستگی اسپیرمن برای داده ها محاسبه گردیده است. نتایج حاکی از ارتباط یادگیری سازمانی و مدیریت ریسک می باشد. همچنین تمامی عوامل یادگیری سازمانی با مدیریت ریسک ارتباط معنادار داشتند.

کلیدواژه ها:

یادگیری سازمانی ، مدیریت ریسک