بررسی ارتباط بین ساختار سازمانی و خلاقیت و بهره وری در سازمان

در عصر جهانی امروز، رقابت، کسب مزیت رقابتی و افزایش سود برای سازمان ها و شرکت ها بسیار حائز اهمیت میباشد. بدین منظور تمرکز بر روی بهره وری وری و همچنین افزایش آن را میتوان از جمله اهداف اصلی هر سازمان برشمرد.همچنین خلاقیت نیز بعنوان یک عامل بسیار مهم و تاثیر گذار در بهره وری سازمانی نقش مهمی را ایفا میکند. یکی از مهمترین عوامل تسهیل کننده و تقویت توان نوآوری و خلاقیت در سازمان ها، ساختار مناسب و تشکیلات متناسب بااهداف مورد نظر است، به طوری که از دیدگاه صاحب نظران مختلف، ساختار سازمانی مناسب پیش فرضی برای موفقیت ونوآوری و تغییر در سازمان است. هر سازمانی می تواند با اصلاح ساختار خود و افزایش خلاقیت نیروی انسا نی و سازمانی خود باعث بالا رفتن عملکرد و بهره وری شود و در جهت رسیدن به اهداف از پیش تعیین شده خویش گام بردارد . در این مقاله هدف بر این است تا ضمن بررسی نقش و ارتباط بین ساختار سازمانی و خلاقیت و بهره وری در سازمان، به مزایای یک ساختار سازمانی و موانع استفاده و بکارگیری آن نیز پرداخته شود.

کلیدواژه ها:

چارت سازمانی ، خلاقیت ، بهره وری ، مدیریت منابع انسانی