آموزش کارکنان در سازمان

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,503

فایل این مقاله در 28 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MANAGECONF01_226

تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395

چکیده مقاله:

رسیدن به اهداف سازمان ، بستگی به توانایی کارکنان درانجام وظایف محوله و انطباق با محیط متغیر دارد . اجرای آموزش و بهسازی نیروی انسانی سبب می شود تا افراد بتوانند متناسب با تغییرات سازمانی و محیط به طور مؤثر فعالیت اشان را ادامه دهندو بر کارآیی خود بیفزایند . از طرفی از مهمترین خصیصه سازمان های امروزی تغییر و تحول می باشد ، در چنین شرایطی محیطی پیچیده و متنوع با تحولات سریع ، اگر نتوانیم با تحولات سریع ، اگر نتوانیم متناسب با این تغییرات ، سازمان ، مدیران و کارکنان را هم گام سازیم ، قربانی آن خواهیم شد. در جهان امروز ، صنعتی برتر است که بتواند با کارکنان خود تعاملی پویا برقرار کردهو تلاش نماید تا نیازهای مادی و معنوی نیروی انسانی خود را درک کند . یکی از راه کارهای نیل به اهداف سازمان ، توجه روز افزون - مدیران صنایع به ارتقا سطح دانش ، آموزش و تربیت نیروی انسانی کارآمد می باشد. در این پژوهش، مفهوم آموزش در حالت کلی و مدل های علمی آموزش و انواع آن و مشکلات اجرای فرآیند آموزش مورد بررسی قرار می گیرد و روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی ؛ در بین کارکنان شرکت سامان مورد بررسی قرار گرفته است

کلیدواژه ها:

آموزش کارکنان ، آموزش ضمن خدمت ، نیازسنجی آموزش و آموزش الکترونیکی

نویسندگان

ابوالفضل قدمی

مدیریت منابع انسانی گرایش استراتژیک

سبک رو

مدیریت منابع انسانی گرایش استراتژیک

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • آرمان، مانی و خسروی، محبوبه . (1392) . _ اعتبار ...
  • ابطحی، سید حسین .(1383) . " آموزش و بهسازی سرمایه ...
  • الوانی، مهدی . (1374) . رفتار سازمانی، تهران، مرکز آموزش ...
  • بهروز اسکوئی، اکبر . (1381) . مدیریت رفتار سازمانی، موسسه ...
  • خراسانی، اباصلت و دیگران . (1393) . "چالش های برون ...
  • صبرکش، علیرضا و دیگران _ (1392) . " آموزش و ...
  • عباس زادگان، محمد و ترک زاده _ جعفر ترک زاده ...
  • عباسیان، ع . (1387) . " مدیرین منابع انسانی پیشرفته ...
  • فرج اللهی، مهران . (1393) . 2 شناسایی مولفه های ...
  • قهرمانی، محمد . (1386) . " تدوین الگوی برون سپاری ...
  • میرسپاسی، ناصر. (1388) . " مدیریت استراتژیک منابع انسانی و ...
  • رابینز، استیفن . (1374) . " مدیریت رفتارسازمانی " ترجمه ...
  • کورمن، آبراهام . (1384) . _ روانشناسی صنعتی و سازمانی ...
  • _ Fairburn, Miles (1999) _ Social History, Problems, Strategies, and ...
  • _ Di Pofi, J. A. (2002). Originizational Diagnostics: Integrating Qualitiative ...
  • _ Moilanen, R. (2001). Diagnostics tools for learning organizations. The ...
  • _ Gaba, A. (2008). Distance education and human resource development. ...
  • _ Knowles, C., Hansen, E., & Shook, S. (2007). Assessing ...
  • _ Matthews Russell.A, Michell Diza Wendy & Cole Steven. G(2003), ...
  • نمایش کامل مراجع