خودشیفتگی مدیریت در سازمان ها

خودشیفتگی در دهه ی اخیر توجه زیادی از محققان مدیریت را به خود جلب کرده است، که به عنوان یک مجموعه پیچیده از ویژگی ها و فرآیندهای شخصیتی است که مرتبط با یک حس خود برتربینی شکننده و طلب تحسین از سویدیگران می باشد.) Ames et all, 2006 ( یکی از صحنه های بروزخودشیفتگی ،سازمان ها به خصوص در رأس مدیریتی می باشد. مدیران خودشیفته اغلب بسیار هوشمند، پر کار و در حوزه کاری خود پر آوازه هستند. در درجات مشخصی ویژگی های مدیریت خود شیفته می تواند برای سازمان و شخص با ارزش باشد. و همان ویژگی ها که فرد را یک مدیر خوب می سازد، نیازهای ناشی از خودشیفتگی در آنها خلاقیت سازمانی را خنثی کرده .ودر عین حال مخرب هم باشد

کلیدواژه ها:

خودشیفتگی ، مدیریت خودشیفته ، سازمان ، اثرات خودشیفتگی