بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی در پرستاران

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 939

فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MANAGECONF01_245

تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395

چکیده مقاله:

رضایت شغلی به عنوان یکی از مولفه های مهم موفقیت می تواند موجب کارآیی و احساس رضایت فرد از خود گردد ومجموعه ای از احساسات و باورهاست که افراد در مورد مشاغل کنونی خود دارند. مسأله رضایت شغلی همواره به عنوان یک مشکل در همه سازمانها مطرح بوده ،رضایت شغلی در پرستاران ایرانی به میزان قابل توجهی پایین است .بیشترین میزان رضایت شغلی در کشور امریکا 14 % و کمترین رضایت شغلی به آلمان 41 % اختصاص دارد. بها دادن به حرفه پرستاری و قدردانی و ستایش از پرستاران از طرف جامعه، حرفه های مرتبط و بیماران، هم چنین سرپرستی و نظارت صحیح و ارتباطسالم با پرستاران می تواند موجب انگیزش بیشتر پرستاران و اعتلای امور بهداشتی و درمانی گردد. مدیران می توانند با پرداخت کارانه و سختی کار مناسب، ایجاد استانداردهای شغلی مناسب جهت کاهش استرس شغلی و افزایش راندمان کاری و .... به افزایش رضایت شغلی و کاهش ترک خدمت پرستاران کمک کنند .

نویسندگان

سعید صحت

عضو هیات علمی دانشگاه علامه طباطبائی

فاطمه شیراوند

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش تحول سازمانی دانشگاه علامه طباطبائی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • احمدی سید علی اکبر، حسین مبارکی، منیره عسکری نژاد (1391) ...
  • الوانی، سیدمهدی، مدیریت عمومی، نشرنی، تهران. (1385) ...
  • جهانی فرزانه، علی اصغر فرازی، محمد رفیعی، رحمت اله جدیدی، ...
  • دکتر امیر اشکان نصیری پور، دکتر بهرام دلگشایی، روح الله ...
  • دکتر سپیده حبیب _ دکتر محمدعلی شیرازی .رضایت شغلی و ...
  • دشتی سعید، جواد فردمال، پیمان پیران ویسه، حمید صالحی نیا ...
  • رابینز، استیفن، بی، مدیریت رفتار سازمانی: مفاهیم، نظریه ها و ...
  • سید جوادین سید رضا، تئوری های مدیریت، نگاه دانش، چاپ ...
  • گنجی، حمزه؛ روا نشناسی عمومی، دانا، چاپ سوم، تهران، ((1376 ...
  • مورهد، گرگور و نیکی گریفین _ رفتار سازمانی، ترجمه الوانی ...
  • میرفرهادی نسترن، ساقی موسوی، رسول تبری، احسان کاظم نژاد (1393) ...
  • نیت، گیج و دیوید، برلاینر؛ روان شناسی تربیتی، ترجمه غلامرضا ...
  • Aiken, L.H., Sermeus, W., Heede, K.V.D., Sloane, D.M., Busse, R., ...
  • H.L. , Kutney-Lee, _ 2012. Patient safety, satisfaction, andquality of ...
  • Doiron, D., Hall, J., Kenny, P., Street, D.J., )2014(. Job ...
  • Edwards, D. , Burmard, P. , Coyle, D., Fothergill, A., ...
  • Fochsen, Josephson, Hagberg, Toomingas, Lagerstrom, M.)2006(. Predictors of leaving nursing ...
  • Khademol-H. seyni SM, Nouri JM, Khoshnevis MA, Ebadi A. Consequences ...
  • Lam, L.T. , Ross, F.I. , Cass, D .T..Quin, S..&Lazarus, ...
  • Moosavi tabar SY, Rahmani R, Sirati Nayyer M, AbbasZadeh , ...
  • Papp I, Markkanen M, von Bonsdorf M. C _ ini ...
  • enviroment: student nurses 'perceptions concerning clinical learning experiences.) 2003(. Nurs ...
  • Patricia Kenny _ Rebecca Reeve _ Jane Hall (2016) Satisfaction ...
  • Yamashita, K. (1997). Mental health of nurses- twoyears follow up. ...
  • .https : /fa. wikipedia. org/wiki/%D 9%BE%D 8%B 1 %D8%B3 %D ...
  • نمایش کامل مراجع