بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی در پرستاران
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 939
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGECONF01_245
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
چکیده مقاله:
رضایت شغلی به عنوان یکی از مولفه های مهم موفقیت می تواند موجب کارآیی و احساس رضایت فرد از خود گردد ومجموعه ای از احساسات و باورهاست که افراد در مورد مشاغل کنونی خود دارند. مسأله رضایت شغلی همواره به عنوان یک مشکل در همه سازمانها مطرح بوده ،رضایت شغلی در پرستاران ایرانی به میزان قابل توجهی پایین است .بیشترین میزان رضایت شغلی در کشور امریکا 14 % و کمترین رضایت شغلی به آلمان 41 % اختصاص دارد. بها دادن به حرفه پرستاری و قدردانی و ستایش از پرستاران از طرف جامعه، حرفه های مرتبط و بیماران، هم چنین سرپرستی و نظارت صحیح و ارتباطسالم با پرستاران می تواند موجب انگیزش بیشتر پرستاران و اعتلای امور بهداشتی و درمانی گردد. مدیران می توانند با پرداخت کارانه و سختی کار مناسب، ایجاد استانداردهای شغلی مناسب جهت کاهش استرس شغلی و افزایش راندمان کاری و .... به افزایش رضایت شغلی و کاهش ترک خدمت پرستاران کمک کنند .
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سعید صحت
عضو هیات علمی دانشگاه علامه طباطبائی
فاطمه شیراوند
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش تحول سازمانی دانشگاه علامه طباطبائی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :