مدیریت منابع انسانی الکترونیک
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 432
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGECONF01_250
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
چکیده مقاله:
در دنیای کسبوکار رقابتی امروز، این نیروی انسانی است که وجه تمایز وبرتری یک سازمان محسوب میشود؛ در چند دهه اخیر، تکنولوژی و فناوریهای اطلاعات و ارتباطات تأثیر بسیار عمیقی بر رشته مدیریت منابع انسانی گذاشته و دربرخی از ابعاد جدید باعث تحول آن شده است .متخصصان نیز معتقدند مدیریت الکترونیک منابع انسانی پتانسیل کاهش هزینههای مدیریتی، افزایش بهرهوری، تسریع در زمان پاسخگویی، بهبود فرایند تصمیمگیری و توسعه خدمات مشتری رادار است و به همین دلیل به مدیریت منابع انسانی کمک میکند تا استراتژیک تر، منعطفتر و ازنظر هزینه مقرونبهصرفه تر باشد. گسترش سریع اینترنت در طی دهه گذشته موجب تقویت، پیادهسازی و اجرای مدیریت منابع انسانی الکترونیک E-HRM شده است.
کلیدواژه ها:
مدیریت منابع انسانی ، مدیریت الکترونیک منابع انسانی
نویسندگان
حبیب ابراهیم پور
دانشیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه محقق اردبیلی
پریسا بقال اصغری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشگاه محقق اردبیلی
ناصر رحمانی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشگاه محقق اردبیلی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :