رابطه هوش هیجانی و ویژگی های شخصیتی رهبران با عملکرد شغلی آنان

هدف از پژوهش، توصیف رابطه هوش هیجانی و ویژگی های شخصیتی رهبران با عملکرد شغلی در ادارات دولتی شهر شیراز بود. این پژوهش از نظر روش، توصیفی و از نوع همبستگی بوده است، بدین منظور 06 نفر از مدیران ارشد ومدیران میانی در ادارات دولتی شهر شیراز به شیوه ی تصادفی ساده انتخاب شدند. اطلاعات مورد نیاز با استفاده از سه پرسشنامه هوش هیجانی، ویژگی های شخصیتی و عملکرد شغلی جمع آوری شد. که پایایی آنها مورد تایید اینپژوهش می باشد. دادهای جمع آوری شده از طریق آزمون همبستگی پیرسون و آزمون تی تست مستقل مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که بین هوش هیجانی، ویژگی های شخصیتی و عملکرد شغلی مدیران رابطه مستقیم و معنادار وجود دارد. همچنین بین مدیران زن و مرد از نظر نمره هوش هیجانی، ویژگی های شخصیتی وعملکرد شغلی تفاوت معنا دار وجود ندارد. همچنین بین مدیران مجرد و متاهل از نظر نمره هوش هیجانی، ویژگی های شخصیتی و عملکرد شغلی تفاوت معنا دار وجود ندارد. با توجه به این مباحث می توان گفت که هر سازماننیازمند یک مدیریت خاص است و بی شک رهبران می دانند که موفقیت آنان به سازمان قدرت بهروری بیشتر می دهد تا با داشتن عملکرد شغلی بالا زمینه ساز افزایش اثر بخشی و کارایی و بروز خلاقیت در جهت اهداف سازمان به طریقی که مورد قبول جامعه باشد هستند.

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، ویژگی های شخصیتی ، عملکرد شغلی ، رهبران